近日，人力资源社会保障部等3部门联合印发关于优化城乡社区岗位吸纳高校毕业生就业工作的通知，提出聚焦组织动员、矛盾调解、链接资源、应急处突、议事协商、“一老一小”服务、特殊群体关爱帮扶、心理慰藉等重点任务，加大社会学、社会工作、心理学、法学、劳动社保、社区管理与服务等专业高校毕业生招聘力度。专业人才系统性地向基层治理末梢下沉，为城乡社区的肌体注入新鲜血液。

城乡社区是基层治理的最小单元，也是服务群众的前沿阵地。一段时间以来，城乡社区治理陷入人才困境。面对“一老一小”服务的精细化需求、矛盾调解的专业化挑战、心理慰藉的情感化诉求，以及应急处突的系统性考验，传统社区治理模式已难以适应时代发展节奏。专业人才的注入，让社区工作从“凭经验办事”的粗放式运转，转向以专业知识为支撑的靶向施策，更好地破解治理效能不高带来的一系列问题。

专业的人干专业的事，是社会治理走向成熟的标志。社会学专业的毕业生，能以科学的社会调查方法识别群众需求，为社区服务规划提供数据支撑；社会工作专业人才擅长链接资源、搭建服务体系，为“一老一小”、特殊群体提供多层面、全方位帮扶；心理学专业人才为群众提供心理慰藉，以专业化情绪疏导排解问题隐患；法学专业人才以法治思维化解矛盾、保障权益，筑牢社区治理底线。专业力量协同发力，让社区治理不再是头痛医头、脚痛医脚的被动应对，而是形成提前预判、精准施策、系统化解的良性循环。

陕西拥有丰富的高校资源，社会学、社会工作、社区管理等专业学科积淀深厚，为专业人才下沉提供了得天独厚的本土优势。如何将本土高校的学科优势转化为基层治理的人才优势，是陕西推进基层治理现代化的重要抓手。这需要构建校地联动的对接机制，通过定向培养、订单式输送，让专业教育与社区实践无缝衔接。同时，要以完善的保障体系为专业人才扎根基层保驾护航。畅通职业发展通道、落实职业津贴、搭建锻炼平台，让专业人才在基层有舞台、有奔头、有归属感，才能让更多专业人才留在陕西、服务基层，持续夯实基层治理能力根基，不断提升群众的幸福感。

孙萍