近期，各地推进年轻干部“墩苗”培养举措频出：桂林市叠彩区推行“导师帮带”机制，咸阳市渭城区选派干部奔赴信访积案化解一线实践锻炼，东莞市清溪镇要求新录用干部上好基层“第一课”，走进田间地头、做实民情台账……

“墩苗”本是农业术语，指在农作物幼苗期控制浇水施肥，促其根系向下深扎。用在干部培养上，就是要让年轻干部在基层的“泥土地”里把根扎牢。桂林市叠彩区90后干部唐琦跟着实践导师参与漓江生态修复，从挨家挨户做工作到将“问题岛”变成“网红岛”，她感慨“群众工作不是念文件，是先交心”。这样的基层实践经验，坐在机关大楼里是永远学不到的。

然而，实践中“墩苗”变“镀金”的现象并不鲜见。有的干部把基层经历当作履历上的“装饰”，身到心未到，没有真正沉下去；有的干部经不起实践考验，遇到困难绕着走，为基层解决不了实际问题。把“墩苗”当成“镀金”，错把经历当经验，吃亏的只是干部自己。

“墩苗”的本意，是让年轻干部在基层接受锻炼，增进对群众的感情，去掉娇气和傲气，培养出坚韧的品格。它不是让干部下去“看风景”，而是让他们直面矛盾、处理复杂问题。旬阳市把培育课堂搬到院坝田间，让年轻干部在农户家门口学调解邻里纠纷。一名年轻干部坦言：“以前研读政策觉得条文生硬，直到坐到群众身边才明白，做群众工作不能照本宣科。”由此可见，在“风吹浪打”中练出的本领，比任何培训都管用。

要让“墩苗”真正见效，光靠干部自觉远远不够。组织部门要“压实担子”，而非“一派了之”。一方面，要坚决克服怕出事的心理和过度包办的做法，有意识地把干部放到服务群众的一线去解决实际难题；另一方面，完善全过程跟踪考评，以实绩论英雄，让真正在基层干出实绩的干部“有为者有位”。唯有如此，“墩苗”才能成为“淬火炉”，而非“作秀场”。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻干部正值拔节孕穗的关键期，必须到广阔天地经风雨、见世面。

“墩苗”不是为履历“贴金”，而是为人生“铸魂”。只有脚上沾满泥土，心中才能沉淀真情；只有根扎得足够深，才能长成挡风遮雨的参天大树。

柯贤会