《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，要增强党组织政治功能和组织功能。谈话是考察、考核、巡视、巡察等工作中的一项重要环节，是组织了解一个单位以及个人有关情况的有效方式，包含领导班子运行、业务工作开展、作风建设、干部履职能力以及干部个人“德能勤绩廉”等诸多方面。只有把“话”谈深、谈透、谈实，为单位和个人精准画像，才能对症解决问题、高效推动工作。

谈话不仅要谈亮点、谈成效，更要谈问题、谈不足。揆诸现实，在各类谈话中，有些人在谈成绩成效时滔滔不绝、侃侃而谈，谈问题不足时却避重就轻、轻轻带过。谈话谈不出问题主要原因可归结为三类：一部分人“不会谈”，一部分人“不愿谈”，一部分人“不敢谈”，致使“话”虽然谈了一大圈却谈不出什么“真材实料”，不仅耗时耗力，而且成效甚微。

以问促答，解决“不会说”的问题。一部分人“不会说”主要原因有两个方面：一方面是因为他们言语木讷、不善表达，不擅长总结、归纳、提炼，不知道该从哪个角度切入；另一方面可能是因为他们平时只顾埋头工作，只关注自己的“一亩三分地”，对单位除分管领导以外的其他领导、其他业务知之甚少，不好作出评价。针对此类情况，各级党组织在开展谈话时要坚持因人而异，具体问题具体分析。要说明来意，直奔主题，提前列好谈话提纲，内容不能太过宽泛，以“一问一答”的形式引导谈话人员参与谈话。谈话提纲要分级分类设定，针对单位主要领导，可以引导其从全局的角度去切入；针对普通干部，可以引导其从日常工作生活的细微之处去切入，确保谈话内容全面、真实、客观。

清除障碍，解决“不敢说”的问题。一部分人“不敢说”主要是想明哲保身，担心如果如实反映问题，单位会“事后追责”“秋后算账”，因此，这部分人虽然有话想说，但是碍于情面等种种原因而不敢说。对此，各级党组织在开展谈话时要严格保密，尊重和保护被谈话人，避免谈话内容泄露外流。敢讲话、讲真话的人大多是有思想、有见地、有能力、有担当的人，是本着“为单位负责、为同事负责”的初心和态度为单位以及个人指出问题、提出建议。因此，要善待敢讲话、讲真话的干部，从思想上、机制上、行动上清除“不敢说”的障碍，为其撑腰鼓劲，让干部卸下心房，消除顾虑，打开“话匣子”，营造出人人敢讲话、人人讲真话的良好氛围，让干部可以一“吐”为快。

强化落实，解决“不愿说”的问题。一部分人“不愿说”是因为他们认为有些事即便说了也不见得管用，有的问题反反复复反映了很多次依然没有落实改善，多说无益。事实上，干部的意见、批评、建议不可小视，如若不及时有效处理，久而久之，会挫伤干部锐气，贻误党的事业。各级党组织在开展各类谈话时要聚焦问题、强化落实，不仅要当好“倾听者”，更要当好“传送者”，对党员干部生动的语言、“辣味”的批评要不经加工、不加修饰，原模原样、原汁原味地带回去。谈话切不可“一谈了之”，而是要将带回去的问题建议梳理归类，建立台账，能解决的督促所在单位或有关单位立刻解决，暂不能解决的，耐心向干部做出解释，形成“谈前摸底、谈中倾听、谈后督办”的完整闭环，让干部看得出变化、看得见成效。（文/樊蓉）