作风建设专项行动开展以来，延安市委政法委全面对标习近平总书记提出的政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“五个过硬”要求，以“五对标五提升”为抓手，精心谋划、扎实推进，严格落实“勤快严实精细廉”工作要求，当好全市政法系统作风建设“排头兵”。

对标政治过硬，提升理论素养

一是及时学。坚持周例会集中学习制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是专题学。坚持把习近平总书记关于作风建设重要论述作为集体学习的必选内容，组织机关党员干部读原文、悟原理，深入学习《人民日报》、新华社等重要评论，切实增强作风建设的自觉性、坚定性。

三是分享学。围绕《党的二十大报告辅导读本》《习近平关于政法工作论述摘编》及市委六届三次全会精神等内容，每周举办学习分享会，委领导、科室主任主讲，机关干部交流体会收获，进一步激励引导机关干部增强政治自觉，筑牢忠诚根基，勇于担当作为。

对标业务过硬，提升履职本领

一是专家讲。举办政法实务大讲堂，邀请公安、审判、检察、司法等机关业务骨干，结合现实案例，讲解执法司法、现场处突、风险防控、矛盾化解等方面工作，让委机关干部更加深入了解政法各单位相关职能职责，进一步掌握政法专业知识和业务工作。

二是“师傅”带。全面研判机关干部法律政策运用能力、风险防控能力、群众工作能力、抓落实能力等方面能力素质，坚持因人施策补短强弱，采取“一对一”结对子，由委机关领导、业务骨干给“徒弟”下任务、压担子，讲业务知识、工作经验，开展岗位练兵，在各项工作中提升业务能力。

三是一线练。围绕加强和创新基层社会治理，探索推行党建引领、网格化管理、精细化服务、信息化支撑、多元化参与的“一领四化”基层社会治理模式，由委领导带领年轻干部深入基层社会蹲点调研、解剖麻雀，挖掘提炼黄龙“五级联动”、富县“1234”、甘泉“九平式调解”等经验做法，不断提高基层社会治理能力和水平。

对标责任过硬，提升干事动力

着力抓好“查”。在召开组织生活的基础上，开展委机关“抵制暮气、傲气、怨气，弘扬志气、骨气、底气”作风建设大家谈，用“勤快不勤快”反思工作态度，用“严实不严实”检验工作效率，用“精细不精细”甄别工作水平，用“廉洁底线”体现操守品行。

着力抓好“改”。围绕“勤快严实精细廉”方面存在问题，明确整改措施，以“钉钉子”精神一件一件抓整改落实，以实实在在的成效促作风改进。

着力抓好“建”。进一步明确领导班子成员分工，全面推行工作清单化、清单责任化、责任具体化工作机制，挂图作战、全程跟踪督办，形成作风建设无缝隙责任链条。

着力抓好“做”。健全完善市县镇三级社会稳定形势研判机制，紧紧围绕重要时间、重要节点，加强调度推进，及时梳理下发重点工作、共性问题、个性问题“三张清单”，补短板、强弱项。强化领导带班、24小时值守，坚持日研判、零报告、核查处置不过夜，同时紧盯重点任务，强化问题督办整改，切实把作风专项行动成效转化为推动政法工作的务实举措，确保维稳安保各项措施落实落细，营造安全稳定的政治社会环境。

对标纪律过硬，提升自律能力

用延安精神凝心铸魂。组织委机关全体干部赴中央党务委员会旧址开展主题党日活动，回顾老一辈共产党人的坚守与担当，汲取延安时期管党治党的宝贵经验，增强自我革命精神，筑牢拒腐防变思想防线。

身边事强化警示教育。利用教育整顿查处的典型案例，扎实开展“以案促改”工作，不断深化以案明纪、以案释法、以案促改，引导党员干部主动把自己摆进去，深入查摆自身问题和不足，推动警示教育入脑入心。

用制度机制抓常抓长。深化运用“四种形态”，健全完善政务日程报告、定期工作调度、机关财务管理等制度机制，强化权力运行的制约和监督，防微杜渐，久久为功，营造风清气正的机关政治生态。

对标作风过硬，提升服务水平

突出机关效能建设，以“群众满意”为目标，对推进重点工作中需要协调解决的问题，建立主要领导负责制，迎难而上“主动办”，扎实开展打击整治养老诈骗专项行动，建立指挥调度、会商研判、督导检查等工作机制，为群众追赃挽损2083.3万元。对群众亟待解决的问题，建立领导班子成员负责制，高效便捷“马上办”，密切关注房产物业、交通运输、劳动社保、教育卫生等矛盾突出行业领域和重点人群，加强风险预判，及时应对处置，做到发现在早、处置在小。对需要多部门联合解决的问题，建立联席会议机制，加强沟通“协调办”，加快推进市县镇村四级综治中心实体化运行，完善“中心吹哨、部门报到”机制，做到一站式解决诉求、一揽子提供服务、一体化守护平安。