人才是强县之基、转型之要、活力之源。近年来，陕西省榆林市府谷县深入实施人才强县战略，以海纳百川的胸怀和前所未有的力度，创新引才模式，优化留才环境，为县域经济社会高质量发展注入强劲智力动能。

聚焦“高精尖缺”，打造产业人才“强引擎”

府谷县不仅是资源富集区，更致力于建设人才集聚高地。围绕“中国镁谷·世界镁都”建设目标，府谷放眼全球精准引智，成功与中国有色金属工业协会镁业分会携手，共建高水平镁产业专家委员会，重点在绿色发展规划、关键技术攻关、行业标准构建等方面开展深度合作。这支“最强大脑”团队深入一线，为府谷镁产业把舵定向，助力其从“规模优势”向“技术引领”转型升级。

2024年以来，府谷县接连举办镁冶炼自动化技术研讨会、绿色低碳发展峰会等行业盛会，汇聚国内顶尖专家组成“智囊团”，为产业升级把脉献策。通过“峰会搭台+智库赋能”模式，府谷镁产业在自动化、低碳化等关键领域获得前沿智力支撑，为打造具有全球竞争力的镁产业集群夯实基础。

值得一提的是，由榆林中科洁净能源创新研究院、中国科学院大连化学物理研究所等单位联合研发的“金属镁冶炼精准脱硝技术”在府谷实现产业化应用。这项全球首创技术使氮氧化物排放降低70%，年减排约1万吨，相当于再造20平方公里森林，每日可协同处理含氨废水20吨，实现经济效益与环保效益双赢。

与此同时，全国首条千吨级高品质金属镁示范生产线建成投产，镁合金无人机机架亮相第十九届榆林国际煤炭暨高端能源化工产业博览会，清水川电厂三期项目展现出“1项世界纪录、2项世界首例、1项世界首创”的科技硬实力。这些成果正是人才赋能产业绿色转型的生动体现。

破解“引才难题”，开出柔性引智“新良方”

面对县域“招才难、留才更难”的普遍困境，府谷县秉持“不求所有、但求所用”理念，大力推行“柔性引才”模式，打破地域与体制限制，广纳贤才。

在医疗领域，县级医院与15家全国知名三甲医院开展合作，专家年均出诊达2930人次，让群众在家门口享受优质医疗服务。县中医医院着力打造区域特色中医专科，与陕西中医药大学附属医院进行科室共建合作，由陕中附院派驻学科带头人担任业务主任，推动本土人才培养从“输血”向“造血”转变。在专家指导下，县级医院已开展18项新技术新服务，深受群众好评。教育方面，府谷实施“名校+”战略，与西北大学、西安交通大学附属中学等建立合作机制，为本土教育注入新活力。

营造“暖心环境”，构筑近悦远来“好生态”

府谷县坚持全周期人才服务理念，创新打造“一心四翼”人才驿站，树立“海红花开，YOU才自来”服务品牌，实现政策咨询、项目申报、生活帮办等“一窗通办”，提供涵盖引进、创业、提升、保障四大类48项贴心服务。

全县612名领导干部与1224名高层次人才结对联系，常态化开展“四问”服务，精准解决子女入学、配偶就业、医疗保障等“关键小事”，以实实在在的举措传递“府谷温度”，让人才安心创业、舒心生活。

今年以来，府谷县修订出台人才工作规则、高层次紧缺人才（团队）引进办法，以更加开放的姿态、更加完善的机制、更加优越的环境，持续释放“以才兴产、以产聚才”的良性效应，不断书写新时代人才强县的生动篇章。（通讯员：郝瑞）