市民反映：

员工在生产劳动或工作中负伤，根据相关法律规定，可申请工伤认定，获得相应的赔偿。可是实际操作过程中，员工的工伤认定过程往往会遭遇一些问题。3月14日，周先生向“钟楼下·民生热线”反映，他在工作中腿部骨折，可是工作单位迟迟没有为其进行工伤认定申请。

记者调查：

来自渭南的周先生是西安比亚迪第二事业部的一名操作工，负责操作独臂叉车转运产品。工作过程中，他需要把产品手动推送至叉车壁上，然后转运至指定位置，卸载下来。今年1月16日早上6点多，在车间作业过程中，周先生站在地上将产品推送至叉车臂的过程中，右脚打滑，右腿膝关节着地。随后在卸载产品时，周先生再次滑倒，其右腿出现剧烈疼痛。

“我们车间的地面铺的不锈钢钢板，运送的产品上有石墨，石墨粉掉落地面，地面就比较滑。运送的产品很重，我当时站在地上将产品推送至叉车臂上时，上半身一使劲重心不稳，脚下一滑，人就摔倒了。”周先生说。

受伤后，周先生向当时的领班辛先生反应情况。辛先生让他坐在一旁休息。“我是15日晚上八点半开始上夜班，按公司规定要到16日早上八点半下班。”周先生说，坐在车间休息到16日早上8点半下班时间，他的腿开始疼得厉害，他便向部门主管谭先生说明了受伤情况，谭先生让其回宿舍休息。不久，辛先生到宿舍来查看周先生的伤势，发现其腿上有一道疤痕，询问是否为旧疾复发？周先生解释到疤痕是1996年前后受伤留下的，之前的伤早已彻底好了。“到了下午四点多腿疼得实在厉害，我联系了领班。经过沟通后，辛先生表示当下无法送我去医院，我自己也动不了，只能在宿舍躺着看情况会不会好转。”晚上8点多，疼痛难忍的周先生拨打了120，到医院经过检查，诊断为他的右侧胫骨平台后缘骨折。17日下午，因住院无人陪护，周先生便回到单位宿舍进行休养。经过几天的休养，周先生的腿还是疼痛，他在谭先生的陪同下再次到医院进行治疗。之后，带着医院开的药回到渭南家里休养。

2月12日左右，正在家养伤的周先生收到了同事发来的考勤表，显示他在家养病这段时间请的是病假。一直以为自己是工伤的周先生找单位人事处了解情况，人事处表示员工考勤表由部门统一上报，具体出勤情况需咨询部门主管。随后，谭先生表示目前给周先生记的是病假，具体的事情等其回来上班再说，之后谭先生多次通知周先生复工。

3月15日，周先生告诉记者：“我现在腿疼暂时无法回去上班，医生建议我去专科医院做进一步治疗。可是经济方面有压力，我就没有去治疗。”周先生表示，希望单位尽快为他申请工伤认定，依规解决自己的问题。

3月16日14时许，记者就周先生的问题，联系了西安比亚迪公司人事处。相关工作人员表示，之前，周先生的主管领导报的考勤是周先生请病假了，没有提及申请工伤认定的事情。据其部门主管介绍，周先生的伤为旧疾复发。周先生的问题目前人事部门和安环处正在调查，将根据调查结果进行进一步处理。16日15时许，周先生告诉记者，单位安环处的同事和他联系了，了解了他受伤的过程，表示会跟进处理。

据陕西许小平律师事务所张震律师介绍，根据国家规定，在工作场所执行日常工作任务受伤为工伤。工伤认定申请主体为用人单位，当职工遭受事故伤害后，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未积极申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织也可以直接申请工伤认定。

文/西安报业全媒体记者 姚瑞丹 受访者供图