“多栽花少栽刺”，这句流传甚广的处世哲学，本意是劝人广结善缘。然而在个别地方和单位，这句老话被异化为一种回避矛盾、不讲原则的“好人主义”——面对问题视而不见，遇到分歧绕道而行，碰到矛盾能推就推。这种变了味的“栽花哲学”，表面顾全了人情，实则败坏了风气，必须高度警惕、坚决摒弃。

花朵，五颜六色、芳香四溢，让人赏心悦目。而尖刺不仅不能悦人耳目，还易扎人。人们大都喜欢栽花而不愿栽刺。爱花厌刺，本是人之常情。然而，干事创业往往需要敢于触碰那些最棘手的“刺”，倘若人人都忙着当“好好先生”“栽花”，无人敢于直面真问题“栽刺”，或者只讲人情面子，搞无原则的一团和气，那么小问题终将酿成大患，小矛盾也会积成坚冰。

现实中，乐于“栽花”、怯于“栽刺”的干部不在少数。有的明知决策欠妥，却碍于情面睁一只眼闭一只眼，该提醒的不提醒、该叫停的不叫停；有的面对棘手难题，不敢表态，更不敢亮剑，甘当谁也不得罪的“好好先生”……凡此种种，看似是在“栽花”顾全情面，实际上是政绩观跑偏、功利心作祟，他们算计的是人情账、面子账，而非发展账、民心账。这种只“栽花”不“栽刺”的行为，可能错失化解矛盾的窗口期，更会贻误一方发展。

破除这一困局，须从政绩观上正本清源。要正确认识“刺”的价值。“刺”虽扎手，却能校正工作偏差，防止决策跑偏。敢不敢说真话、讲原则、唱黑脸，检验的是领导干部的格局与担当。党员、干部必须从思想深处真正重视“栽刺”，以实际行动敢于“栽刺”，敢说逆耳之言、敢动真碰硬，面对棘手难题不绕道、不回避，以“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头攻坚克难，解决真问题、真解决问题。评价一名干部，不但要看他栽了多少“花”，更要看他敢不敢“栽刺”。要让那些敢于“栽刺”、善于发现问题并推动解决问题的干部受尊重、被认可，形成良好的工作氛围。

董渺