国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才作为第一资源，其发展质量直接关系现代化建设全局。党的二十届四中全会提出“统筹推进教育强国、科技强国、人才强国建设”，将人才工作置于引领发展新质生产力、实现高水平科技自立自强的关键位置，为新征程深化人才改革锚定目标、指明方向。中国式现代化是人口规模巨大的现代化，是创新驱动的现代化，其伟大实践的每一步，都离不开人才这一战略性资源的强力支撑。面向“十五五”，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，呼唤更多科学前沿的探索者、更多科研高峰的攀登者，呼唤让丰富人才资源优势更加彰显，形成人尽其才、才尽其用、万众一心、勠力进取的生动局面。

以战略培育筑牢人才根基，夯实现代化发展底气。实施人才强国战略是我国长期坚持的一项基本国策。人才培育的方向必须始终紧扣国家发展需求。那么，实现中国式现代化，究竟需要什么样的人才？答案藏在做好人才工作的“四个面向”之中：面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。这为“十五五”时期人才培育确立了精准坐标。围绕这一坐标，党的二十届四中全会勾勒出清晰的人才培养图景：“建设具有全球影响力的教育中心、科学中心、人才中心”“培育拔尖创新人才”“加快建设国家战略人才力量”“促进人才区域协调发展”“建立高技术人才移民队伍”等。这种与国家战略同频共振的人才培育模式，正是推动我国从人才大国向人才强国跨越的必由之路，更是夯实中国式现代化发展根基的关键所在。

以机制创新释放人才活力，破解现代化实践难题。人才作用的充分发挥，关键在于破除体制机制障碍，以机制创新释放人才活力。在深化人才体制机制改革的实践中，我国以“引、留、培、用”为切入口，多点发力破解发展瓶颈。在人才选拔环节，深化考试招生制度改革，为人才成长搭建公平通道；在科技体制改革方面，将人、财、物更多向科技创新一线倾斜，优化创新资源配置，完善国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业布局，构建协同创新的人才发展生态；在人才评价领域，坚决破除“五唯”顽瘴痼疾，推进人才分类评价改革，实现从“论资排辈”到“以实绩论英雄”、从“一把尺子衡量”到“精准画像评价”的转变，让各类人才各展其长。这一系列改革举措，有效营造了尊重人才、崇尚创新的社会氛围，激励各类人才深耕领域、锐意进取，为社会进步贡献力量。实践充分证明，机制创新是将人才优势转化为发展优势的关键钥匙，唯有持续深化人才发展体制机制改革，才能不断激活人才创新活力，为高质量发展注入持久动能。

以生态优化厚植留才沃土，凝聚现代化奋进合力。人才生态的优劣，直接决定人才集聚的质量和效能，而优质人才生态是集聚人才、激活活力、留住人才的根本保障。党的二十届四中全会立足国家发展全局，作出“支持青年科技人才创新创业”“推动城乡要素双向流动，激励各类人才下乡服务”“打造高素质专业化新型军事人才方阵”“支持港澳打造国际高端人才集聚高地”等一系列部署，号召所有人都能找到自己适合的发展轨道，将个人才能和人才强国建设有机结合，将个人自我实现与实现中国式现代化相统一。这既是对人才成长规律的科学把握，体现了对各类人才的全方位立体式观照，更是深化人才发展体制机制改革的必然要求，通过破除阻碍人才发展的制度壁垒，为不同领域、不同层次人才提供安心安身安业的良好生态。

功以才成，业由才广。站在新的历史起点，推进中国式现代化对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。只要我们始终坚持党对人才工作的全面领导，锚定“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的目标，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础，持续深化人才发展体制机制改革，就一定能形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的生动局面，让人才之光照亮中国式现代化的壮阔征程。（作者：张燕玲，系陕西省社会科学院政治与法律研究所助理研究员）