事业成败，关键在人。乡镇党委作为党和政府政策落地的最后一公里，在人才工作中一直发挥着建桥架梁的重要作用。新征程上，要牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，为高质量发展提供强大人才支撑。

聚焦“选”字下真功，以主动出击的决心选用人才。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”面对乡村振兴、产业发展培育、基层社会治理等硬核工程，乡镇一级压力很大、责任很重，迫切需要一支能征善战的实干之师。要把选人用人作为关键性、根本性问题来抓，坚持德才兼备、以德为先，注重对人才工作能力、思想素质、群众立场等综合研判，把扎根基层、群众满意、本领高超、实绩突出的优秀人才选出来、引进来。

立足“育”字出真招，以精耕细培的匠心培育人才。陶行知讲过，“培养教育人和种花木一样，首先要认识花木的特点，区别不同情况给以施肥、浇水和培养教育，这叫因材施教”。乡镇一级要成为育人的沃土，为人才成长提供充足的养分。要坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进，广泛提供教育培训机会、积极开通基层“绿色通道”，引导广大干部人才在乡村振兴第一线、基层治理最前沿，经风雨、见世面、长才干，练就一身谋发展、促和谐、护稳定的硬本领。

围绕“管”字动真格，以从严从紧的恒心管住人才。好干部是选出来的，更是管出来的。优秀的人才不仅靠选育，更离不开严管。乡镇作为联系服务群众的“桥头堡”，干部人才的一言一行、一举一动，直接关乎党和政府的形象，群众看得最真切、感受最直接。要坚持严的主基调，综合采取巡视巡察、考核考察、调研走访、审计、信访、日常管理等各种方式相结合，紧盯资金密集、资源富集等关键岗位的干部人才，建立针对性教育、经常性管理、有效性监督联防机制，真正把人才管住、管好。

着眼“用”字见真章，以人尽其才的诚心用好人才。用好人才、人岗相适，才能人尽其才、尽展其才。正所谓“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才使用得不得力，关键在于能否用其所长、补其所短，而非求全责备、毫无章法。乡镇党委要精准识别人才优势、长处，量才用人、因人施策，鼓励引导干部人才担责、担难、担险，在基层沃土建功立业、施展才华。要信任人才、充分授权，对于认准的干部人才，大胆放权、放心、放手，最大限度发挥人才作用。（帅瑶）