西部网讯（记者 周到 实习记者 兰逊鸽）“7-11便利店员工被迫签订空白合同，以盖章为由收走合同，后期不返还员工，也不缴纳社保。”近日，夏先生向西部网“民生热线”栏目组反映，西安7-11便利店用空白合同，在用工期间可以以任何理由将员工辞退。针对此事，记者进行了调查了解。

民生热线：西安7-ELEVEN入职员工无合同、无社保

员工反映：7-11便利店入职填写空白合同 不缴纳社保

夏先生向记者表示，自己于2019年8月入职西安软件新城7-11便利店，11月5日升任店长一职，但是在职期间公司并未给他缴纳社保。

“入职时确实填写了合同，但合同上没有写具体的试用期时间，很多内容都是空白。在签完合同后，人事以盖章为由将合同拿走没有返还。”夏先生说，直到现在自己离职了，还没有拿到当时入职时的合同。

除此之外，夏先生反映，自己店里其他6个员工也都是没有社保，没有合同，“整个7-11便利店的所有员工面临的都是这样的情况”。

根据夏先生提供的情况，西部网、陕西头条记者联系了软件新城7-11便利店一位前员工。

小南（化名）向记者表示，自己2019年11月入职7-11便利店，今年4月4日被公司单方面辞退，在这期间公司没有给缴纳社保，也没有见到合同。

“二月份因为疫情上不了班，公司因此不发放工资。4月4日公司单方面把我辞退，我要求公司给我补缴社保和所欠薪资，他们不但不给我，还发短信说如果我不办理离职手续会按照旷工离职计算。”小南说。

负责人：不存在空白合同 通过考核会为员工缴纳社保

针对网友反映的情况，西部网记者联系了负责7-11便利店陕西地区运营的陕西赛文提克便利连锁有限公司人资行政部经理关敏。

关敏告诉记者，空白合同是不存在的，在职工签订合同后，都会进行核对，然后交予总部统一审核，审核完了以后会批量下发给员工。“从另外一个角度来说，留白的地方都属于职工自己签的地方。”

关于为员工缴纳社保的问题，关敏表示，便利店行业属于劳动密集型行业，员工流动性比较大，公司和社保机构已经沟通，在员工入职满一定期限，并且进行为期两天的培训后通过相关考核，将会为员工缴纳社保。“我们对所有员工都一样，通过考核后会将员工以前没有缴纳的社保补齐。公司有明确的制度，不会因为个人闹腾，就会给多发应得报酬之外的其余补偿。”

针对网友反映的暴力辞退员工问题，关敏表示，都是按照公司章程办事。“公司有明确规定，要求员工上班期间不能坐着，店铺内的东西不可以随便吃，但是软件新城有几名员工违反规定，并且屡教不改。员工因个人违纪行为被辞退的情况，公司是不予补偿的。”

随后，西部网民生热线栏目将情况反映给西安市人力资源和社会保障局。

西安市人力资源和社会保障局回复称，监察支队工作人员已经电话联系了夏先生。

依据《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。监察支队工作人员已告知夏先生，可携带相关依据向西安市劳动保障监察支队对单位的违法行为依法进行举报，维护合法权益。

“我们已经联系了当事人夏先生，需要他本人亲自填写一个书面举报表，完善相关信息，随后再做调查。”西安市劳动保障监察大队工作人员表示。

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