“育才造士，为国之本”。青年干部正处于人生的“拔节孕穗期”，最需要精心引导和栽培，近年来，西安市阎良区新华路街道干部队伍不断年轻化，党工委始终把提升青年干部素质作为推动经济社会高质量发展的重要抓手，创新探索“五维共进”模式，抓好全链条培养，淬炼理论高度，巩固看家本领，促进深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。

思想之维：青年座谈 激荡创新浪潮

“江山代有才人出，各领风骚数百年”。新华路街道将青年干部座谈会确立为常态化工作机制，扎实且有序地推进实施。与会的青年干部认真回顾成长历程，紧扣岗位职责，深入剖析工作中的核心要点、疑难问题以及卓越成效。在交流发言阶段，青年干部们基于多元视角阐述工作状况，分享在处置日常政务、应对突发紧急事态、协调多元主体关系时所积累的宝贵经验；畅谈未来规划，针对当下工作中尚存之不足提出具有前瞻性与创新性的改进方案，对未来工作方向勾勒出清晰而积极向上、切实可行的战略蓝图。青年干部言辞恳切热情，充分展现朝气蓬勃的风貌，凸显其笃行不怠、服务民众的坚定信念。

智慧之维：集中轮训 点亮知识灯塔

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。新华路街道党校组织开展为期3个月的青年干部材料写作集中轮训活动，通过对经典案例抽丝剥茧引导青年干部深入其中，不同的见解、独特的视角、创新的思路互相融合激发，为青年干部带来源源不断的创新灵感。合理安排写作任务，让青年干部在实操中打磨写作技能、在练笔中积累宝贵经验，推动写作由眼到脑入心，让每一次材料撰写成为醍醐灌顶的专业训练、见筋见骨的实践锻炼、深学细悟的能力淬炼，不断练好写作“内功”，努力以高质量组织工作服务保障高质量发展。

传承之维：拜师学艺 赓续新华精神

“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声”。新华路街道建立“拜师结对传帮带制”，由13名班子成员、科长任“师傅”，拿出“毕生所学”，使出“看家本领”，教授“徒弟”业务技能和知识。常态化开展谈心谈话，与“徒弟”聊心得、教方法、传经验、解难题，适时进行鼓励和提醒，及时调整培养计划，帮助青年干部快速成长。“徒弟”每月向导师汇报生活学习工作情况，就存在困惑及时请教，确保帮带落到实处、取得成效。定期对导师帮带情况进行“双向互评”，评估结果作为下一年度帮带关系动态调整、“师徒”评先评优、职级晋升的重要依据，确保“导师帮带”帮出干事创业激情，帮出高质量发展成效。

实践之维：社区轮岗 深耕发展沃野

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。新华路街道全体青年干部有序开展社区轮岗工作，通过入队入列、当“员”轮值等形式深入基层一线。每名青年干部于不同社区岗位轮转一周，近距离触及居民生活的各个维度，与社区干部密切协作，积极投身于政策宣讲、走楼入户、网格巡查、执勤值守、矛盾调处、代办服务以及重大突发公共事件应急处置等工作。借助这种深度实践模式，青年干部精准把握居民群众的迫切需求和实际困难，积极各方协调资源，为社区发展注入强劲动力，为居民福祉贡献青春力量。

魅力之维：演讲比赛 绽放青春华光

“仰天长啸出门去，我辈岂是蓬蒿人”。新华路街道秉承着对青年干部成长的关怀与重视，精心举办青年干部演讲比赛，全方位展示新华干部的卓越风采，每个精彩瞬间都承载着对青年干部的殷切期望。大家依次登台，结合自身工作与生活的点滴实际，以饱满的热情、生动的语言、鲜活的事例、真挚的情感，述说着新时代青年干部不忘初心的坚韧、牢记使命的担当、勇于逐梦的豪情、乐于奉献的无私。他们决心在基层的“大熔炉”中，经风雨、见世面，铸造“强国有我”的忠诚之心、锻造“为民无我”的拳拳之心、打造“功成有我”的淡泊之心，成为让党放心，让人民满意的好干部。

下一步，新华路街道将持续优化青年干部跟踪培养制度，不断创新并强化年轻干部培养选拔的有效路径，引入前沿理念，挖掘干部潜力，激发内生动力。秉持大胆用人的原则，让更多有担当、敢作为的年轻干部有位有为，使青年干部这支“后浪”能够在街道发展的浪潮中尽情奔涌，为新华高质量发展注入源源不断的动力。