近期，西安现代控制技术研究所（以下简称“西控所”）各部门聚焦青年职工成长成才，积极组织开展技术交流活动，激发青年职工创新创造能力。交流活动为青年科技人员拓展专业视野搭建了平台，引导青年以昂扬的姿态续写“红箭精神”新篇章。

赓续前行 奋楫争先

十九部举办“智汇论坛”，第一期邀请了深耕创新技术领域多年、担任多个项目常务副总师的专家，为青年员工分享总体设计经验，鼓励青年员工以积极的心态面对工作中的种种挑战，不能满足于“干完事”，更要“干成事”，做事业上的“有心人”。“智汇论坛”是党支部结合实际致力打造的“党建+”特色品牌，旨在以高质量党建引领高质量发展，坚持党建与科研目标同向、部署同步、工作同力，加强部门内的技术融合和发展。

互补共鉴 凝心聚力

气动中心、通特中心团支部分别开展了青老员工座谈，促进科研工作和项目工程经验交流。青年员工结合自身项目研制任务，交流专业技术工作。 经验丰富的领导和科研前辈从项目研制、技术攻关、工程应用、专业发展等多个维度，介绍工作开展情况及取得的成果，向青年员工传授科研实践中的宝贵经验。通过座谈交流，大家共享科研创新思路，实现项目研制和专业发展的优势互补，为共同促进科研工作增添了新动能。

师者匠心 薪火相传

二部专门举行新员工导师聘请仪式，充分发挥技术骨干的传帮带作用，部门领导向导师颁发了聘任证书。以所党委“体系化加强人才队伍建设，畅通人才职业发展通道，激发人才队伍活力”的精神为指导，二部通过实施新入职员工“一对一”导师制，针对性地安排新员工参与科研项目，帮助新员工尽快融入西控所大家庭，加速提升新员工的科研能力和工程实践水平，努力培养和造就一支能够胜任总体工作、熟悉科研专项业务、有责任有担当的青年先锋队伍。

汇聚青年智慧 谱写奋进新篇

一部、软件中心先后举办青年员工技术交流分享会，聚焦青年需求，为青年员工搭建“思考、实践、再思考”的交流平台。青年员工结合各自从事的项目任务分享入职以来的工作感悟，汇报交流在校期间的研究成果，探讨展望专业发展前景和方向。

经过交流分享，“碰撞”出了很多新思路、新方法、新思考，极大地激发了青年们的工作热情，引导青年将个人成长融入到兵器事业的发展之中，一起续写“红箭精神”新时代的新篇章。