为贯彻落实国资委、集团公司业法融合、业规融合的工作要求，3月26日，西安现代控制技术研究所邀请了陕西稼轩律师事务所律师开展法律服务日活动，分析研判人力资源管理过程中的法律合规风险，相关职能部门及各子公司的领导及业务人员参加。

律师的咨询培训主要围绕劳动关系的建立及终止展开，结合当下司法裁判现状，从劳动用工合规发展历程、招聘录用、入职管理、假期管理等方面详细、专业地讲解了人力资源管理中的重要关键点。西安现代控制技术研究所业务人员从建立和谐稳定的劳动关系出发，分别从劳动者主要权利的保障、试用期的约定、劳动合同的规范续订、女职工特殊权益的保障、社会保险的最新政策等方面与律师进行了深入交流。律师结合现行法律规定以及劳动法领域的司法实践，给出了专业的法律建议。

本次培训坚持源头预防化解的理念，就人力资源管理中的重点、难点、疑点及特殊点进行了重点分析讨论，有助于进一步提升人力资源管理的规范化、制度化、法治化水平。西安现代控制技术研究所将持续推动法律合规与经营业务的深度融合，做到法律合规管理工作想在前、走在前、干在前，持续提升重点领域防范风险的能力与水平。