“你为梦而来，我为梦而来，我们筑梦在蓝色的税海，为国聚财培育时代英才……”12月14日，国家税务总局西安市税务局举办“青春梦之队”授旗暨揭榜攻坚仪式，来自全市税务系统近百名青年干部代表齐聚一堂，共同唱响嘹亮的“青春梦之队”队歌，把青春的意志汇聚成铿锵的宣言：走！到税收事业最需要的地方去！

“青春梦之队”是西安市税务局集结全市税务系统优秀青年干部组建的一支队伍。主题教育开展以来，该局围绕“队伍构成精英化、队伍管理规范化、队伍运行一体化”目标，对“青春梦之队”进行全面提档升级，持续擦亮“青春梦之队”金字招牌，引领推动青年税务干部在税收现代化的火热实践中奋勇争先、建功立业。

提档升级，实现队伍构成精英化

“青年干部是税收事业的未来。怎样激发青年干部干事创业的主观能动性？怎样为他们成长成才铺路搭梯？”主题教育中，西安市税务局党委高度重视青年工作，带着问题深入基层开展调查研究。

西安税务“青春梦之队”萌芽于2015年，在各个时期的重大税收改革攻坚任务中发挥了积极作用。然而调研发现，“青春梦之队”还存在力量相对分散、人员层次参差不齐、缺乏整体规划等问题。于是，该局党委决定，对“青春梦之队”进行全面提档升级，实行“优进劣出”的队员组成机制和“能上能下”的队长竞选机制，着力把队员培养成为精英中的精英，把队伍打造成为标杆中的标杆。充分吸收领军人才、青年才俊、标兵人才、专业骨干、岗位能手等各级各类人才，用积分制守好人才“入口关”，把全市税务系统想干事、能干事、干成事的优秀青年干部选出来、扩进来，从源头上优化“青春梦之队”结构。

同时，西安市税务局重新优化“青春梦之队”1支总队、27支分队的组织架构，将全市税务系统各类分散的青年组织整编入队，发挥“青春梦之队”统一组织的引领力、向心力、凝聚力、创造力和战斗力。升级后的“青春梦之队”共有正式队员639名，预备队员504名，共计1143名，占青年干部总人数的84%。

为全面提升青年干部队伍素质，该局积极构建源头式、跟踪式、全程式的青年人才培养体系，深化实践教育，积极开展“青年大讲台”“业务擂台赛”等活动，为青年干部搭讲台、搭擂台，增强青年干部“内驱”、提振青年干部的“精气神”。广泛开展学习培训、交流研讨、创新实践等系列活动，充分利用西安科教资源丰富的优势，与辖区高校加强合作，鼓励青年干部进校园、听讲座、上讲台，努力将青年干部培养成“四型”优秀人才（善学善用的学习型人才、善思善行的创新型人才、善征善战的专家型人才、善帮善带的标杆型人才），使“青春梦之队”成为培育青年人才、输送优秀人才、成就领导人才的重要渠道，成为敢打胜仗、能打胜仗、善打胜仗的中坚力量。

“我们对青年干部实行分级分类管理，兼顾岗位特点、人才类别及个人意愿，灵活安排调整工作岗位，让青年干部在适应自身发展的领域里绽放光彩。我们注重用好西安税务‘才俊书院’，全面提升‘青年才俊’培养工作质效。我们还将建设更多‘西安税务人才实践营地’，为青年干部提供集中学习、岗位实训、集中研讨、蹲点调研等实践锻炼场地。”西安市税务局党委委员、副局长陶健表示。

建章立制，实现队伍管理规范化

队旗、队徽、青春励志奋斗口号随处可见，主题队日、揭榜挂帅、学习沙龙等活动常态化开展……走进西安市税务局机关和基层单位，充满活力、彰显个性的青春氛围扑面而来，青年干部人人以进入“青春梦之队”为荣，奋勇争先的热情持续高涨，干事创业的激情空前澎湃。

在“青春梦之队”建设过程中，西安市税务局注重把青年干部成才“小目标”和税收改革发展“大目标”有机结合起来，实现同频共振，通过规范化的管理制度和具有吸引力的文化标识，引导青年干部在奋斗中成长成才、绽放精彩。该局探索形成了“3+3+4”的“青春梦之队”培养模式，即通过动态管理、健全机制、打破“局”限“三大举措”，贯彻队伍构成精英化、队伍运行一体化，队伍管理规范化的“三化原则”，实现青年干部成长成才的摇篮、税收改革创先争优的前沿、西税铁军攻坚克难的先锋、领导干部培育选用的阵地“四个定位”。这一新的队伍发展蓝图，使“青春梦之队”品牌内涵更加丰富、运行机制更加明晰、成果运用更加具体，为全市税务系统青年干部逐梦的步履赋予了全新加速度。

该局还探索建立“1+5”制度体系，使“青春梦之队”职责定位更加精准、队伍运行更加稳定、激励引领更加显著。“1”是修订《青春梦之队章程》，明确“青春梦之队”目标任务、建设原则、组织构架、权利义务、行动内容、考核评价及结果应用等。“5”是配套的5项制度，包括机构职责、成员产生退出、一体化运行、积分考核评价、成长规划等5项制度办法。

以文化聚人，更能凝结心灵。西安市税务局以健全“青春梦之队”文化内涵为切入点，在全系统青年干部中集思广益，设计了“青春梦之队”队徽、队旗、队歌等文化元素，用统一的标识凝聚人、统一的价值鼓舞人。该局还明确了“青春梦之队”精神，凝练誓词，激扬忠诚担当、崇纪守法、兴税强国、积极向上的青年风采，确保青年干部在政治思想觉悟上显著提高，队伍凝聚力、向心力、战斗力不断增强，“青春梦之队”建设呈现蒸蒸日上、后劲十足的良好发展势头。

打破“局”限，实现队伍运行一体化

“队伍运行一体化，就要打破一‘局’限制，实行重点工作立项和青年干部一体化调用，鼓励青年干部积极投身市局及各基层单位重点工作、创新项目，为全市系统青年干部开辟更广阔的练兵场、实践场，实现青年干部加速成长成才和税收事业高质量发展的双赢局面。”西安市税务局组织人事处处长彭广录介绍。

为了推进全市税务系统“青春梦之队”1个总队和27个分队一体化运行，西安市税务局建立了“青春梦之队”日常运行机制和参与重点工作、创新项目运行机制，鼓励队员积极投身市局及各基层单位重点大项工作，引领青年干部主动承担组织税费收入、深化征管改革、优化营商环境、退税减税降费等重大税收改革任务，统筹发挥好队员“聚是一团火 散是满天星”的力量和作用，在“聚”中攻坚克难强能力，在“散”中岗位建功作贡献。

在“青春梦之队”首批揭榜攻坚仪式上，来自市局总队和5个基层分队的6名队员代表分别对6大类25个攻坚项目进行了揭榜。这些项目包括“行业清单式管理”“大企业税收服务管理市区‘一体化’”“基于数字化转型下的全链路一体化智慧风控”“光子产业链科技创新‘税链长’”“房地产行业重点税源数字化管理服务全景图”和“党建业务融合‘触发式’工作机制”等当前西安市税务系统重点工作及创新项目。

“我揭榜的是‘行业清单式管理’攻坚项目，该项目以西安市现代产业布局规划中的六大支柱产业、十九个产业链以及五大新兴产业为重点，结合税收规模、基础民生和行业监管的需要，梳理了汽车制造、航天航空制造、电子设备制造、生物医药制造等20个目标行业，由8个业务处室和20个基层单位的108名队员共同参与项目攻坚，目的是进一步深化行业清单式分类分级管理服务，助力西安经济社会高质量发展。”西安税务“青春梦之队”总队队员、政策法规处干部王敏芝介绍。

首批揭榜项目的攻坚期为1-4个月，西安市税务局将按照《“青春梦之队”一体化机制运行办法》，实时跟进项目进展，科学开展项目验收，对取得良好成效的项目在全市税务系统范围内进行复制推广，达到集中攻坚、以点带面、推动全系统整体工作提质增效的目的。

为了充分激发队员参与项目攻坚和提升能力素质的主动性和积极性，该局明确了“青春梦之队”积分考核评价办法，对青年干部的学习能力、实践能力、攻坚表现和荣誉表彰等情况进行量化积分，并在评先评优、干部任用、职级晋升、岗位交流、遴选推荐等方面进行结果运用，切实提高队伍管理规范化、科学化水平，更好激发青年干部干事创业内生动力。

国家税务总局陕西省税务局党委副书记，西安市税务局党委书记、局长王宏伟表示，下一步，西安市税务局将继续把青年干部培养作为重要政治任务来抓实抓牢，持续关注“青春梦之队”的培养、管理和使用，以“青春梦之队”建设为基石，紧盯培养青年税干成长成才、升级队伍品牌效应、服务西安税务事业发展三大任务，实施“筑梦”“赋能”“出彩”三步培养计划，在实践中打造和升级“青春梦之队”品牌效应，在奋力谱写税收现代化服务中国式现代化新篇章西安税务实践中发挥青年作用、贡献青春力量。（通讯员 胡敏荣 李波）