发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。省第十四次党代会报告指出“牢固树立人才是第一资源、是核心竞争力的观念，深入实施人才强省战略。”秦创原创新驱动平台建设启动以来，积极发挥人才效能，各项工作取得了明显成效。但是，人才短缺仍然是制约秦创原创新驱动平台快速发展的因素。要继续发挥好秦创原创新驱动平台的人才动能作用，并利用秦创原创新驱动平台，全力做好人才培育引进和使用工作，重点从以下四个方面打造高质量人才队伍。

一、发挥秦创原创新驱动平台作用，打造复合型人才队伍

在新的科技革命和产业变革中，创新链、产业链、价值链往往在学科的交叉融合中产生。重视复合型人才的引进培养，能够使平台向着更深层次和更高水平发展。要加强文化融通、知识贯通、视野达通的复合型高端人才的引进和培养，让既懂技术又懂产业、既懂业务又懂管理、既懂开拓又懂运营的人才挑大梁、当主角。作为人才培养、科技创新的主力军，高校、科研院所要主动融入秦创原创新驱动平台，发挥培养基础研究人才主力军的作用，与企业完善联合工作机制，继续深化“高校聘用、企业使用、政府补贴”模式，实现产学研深度融合，全方位培养高水平复合型人才，形成平台合作和竞争的新优势。

二、发挥秦创原创新驱动平台作用，打造科技经纪人人才队伍

科技成果从实验室走向产业应用，转化为现实生产力，是推动经济高质量发展的重要支撑。科技经纪人是沟通高校、科研院所的技术供给和企业技术需求的重要纽带和“科技红娘”。科技经纪人既要有丰富的专业知识，也要了解政策法规和市场情况，同时还要具有一定的企业经营经验，是秦创原创新驱动的关键变量。要用好现有人才、挖掘潜在人才、培养新增人才，加快科技经纪人人才队伍建设。要搭建平台、创新组织架构、加大培训力度、完善市场化激励机制，打造垂直领域科技经纪人专业服务平台，构建“创新链+科技经纪人”的培训体系和与贡献挂钩的薪酬体系，培养一批具有专业素养、投行思维、服务意识的科技经纪人队伍，切实打通创新协同和产业协作的“最后一公里”。

三、发挥秦创原创新驱动平台作用，打造新型智库人才队伍

创新驱动发展与科技自立自强是新阶段高质量发展的重要支撑。战略性产业、先导性产业、颠覆性产业、前瞻性产业对于支撑未来经济增长、提升未来竞争力具有重要意义，对经济社会发展具有全局带动作用和重大引领作用。发挥智库熟悉政策规划、基础理论和应用对策研究融合、注重前瞻性战略性研究的优势，对前沿科技发展方向和产业发展动态进行科学预判，进而辅助平台和企业科学规划和提前布局显得尤为重要。要依托秦创原，全面探索推进智库创新成果的转化应用，为服务陕西高质量发展打通路径。要依托秦创原，汇聚、整合、培养高水平智库人才，瞄准体制机制创新和政策创新目标提供持续性解决方案，为全省高质量发展提供系统全面的智库服务。

四、发挥秦创原创新驱动平台作用，打造过硬管理干部队伍

推动高质量发展，关键是要把各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。要发挥好秦创原创新驱动示范引领作用，着力强化各级领导干部的科技意识、市场意识、创新意识、法治意识，培养懂经济、敢担当、有作为的干部队伍，提升履职尽责、服务企业、推动发展的能力和水平。发挥好秦创原创新驱动示范引领作用，弘扬企业家精神，培养一批在现代产业、生态经济、科技创新、资本运作等方面有一定影响力的高素质企业家队伍。发挥好秦创原创新驱动示范引领作用，探索激励机制，培养一批懂管理、会经营，能够服务全省创新驱动发展平台的专业化管理干部队伍，不断强化秦创原的核心竞争力。

发展蓝图已绘就，真抓实干正当时。在新的发展阶段，要持续统筹好秦创原创新驱动平台的顶尖人才与优势资源，持续完善组织架构、政策体系、运行机制，打造复合型人才队伍、科技经纪人人才队伍、智库人才队伍和专业化管理干部队伍，把秦创原建设成全省吸引人才、汇聚人才、培养人才的重要阵地，为谱写陕西高质量发展提供人才保障和智力支撑。

（作者单位：陕西省社会科学院）