实施乡村振兴，人才振兴是根本，农村基层干部队伍是关键。近年来，高陵区把加强农村基层干部队伍建设作为推动乡村振兴有力抓手，结合实际、探索创新，着力打造“思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强”村级干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

选贤任能 配强“领头雁”

以村“两委”换届选举为契机，严格选用导向、拓宽选人视野，打破地域、身份、职业等限制，注重从致富能手、务工经商人员、大学毕业生、退役军人中择优选拔村干部，通过从优秀“两委”干部中“留”、从优秀后备干部中“选”、从优秀“四类人员”中“请”，一大批“双好、双强”，热心为群众服务的优秀人员充实进村级班子。新一届“一肩挑”一次性当选率100%，村“两委”班子成员高中及以上学历占比100%，平均年龄43.3岁，“四类人员”占比达71.4%，班子结构全面优化，基层组织基础进一步夯实，为乡村振兴注入“源头活水”。

“一肩挑”干部在红色教育基地重温入党誓词

多点发力 练就“金刚钻”

举办党建引领乡村振兴暨农村“一肩挑”任职培训班，通过“四色课堂”（“红色”教育课、“金色”提升课、“绿色”发展课、“橙色”警示课）教学模式，教育引导基层一线干部，擎起责任担当。实施“农村基层干部学历提升工程”，给予参加学历提升的农村基层党员干部每人1000元学历提升补贴；实施“六位一体”抓党建促乡村振兴试点工程，为5个街道、10个乡村振兴试点村，选派组织振兴指导员、第一书记、包联企业，科技特派员、金融顾问、法律顾问，形成汇聚合力共同推进乡村振兴新格局。

“一肩挑”干部到葛牌镇区苏维埃政府纪念馆接受红色再教育

常态监管 架设“高压线”

实行村党组织书记区委组织部备案管理，为全区86名“一肩挑”建立个人档案，强化日常管理，实行任期目标、年度公开承诺公示，督促履职践诺、干事创业。依托市区共建的高陵区新时代党性教育基地，定期开展警示教育活动，以案促改、警钟长鸣，教育广大村干部廉洁自律。充分发挥村务监督委员会作用，村级重大事项严格落实“四议两公开”工作法，通过“三务”公开栏及时公开群众关心的热点问题，推动村级事务在阳光下运行，提升党员群众满意度。

激励关怀 冲破“天花板”

建立村干部职业化“1+5”补贴待遇保障机制，落实离任村干部生活补助制度，让村干部踏实干事、甘心创业，消除后顾之忧。注重精神激励，在“两优一先”等各类评先选优活动中优先向村干部倾斜，18名村党组织书记分别被省、市、区授予优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。注重培育培养，优先推荐表现优秀的村干部参加公务员和事业单位招录考试；敢于破格使用，张卜街道张家村党支部书记程军，联产连心引领3个村群众共同致富，区委打破村干部晋升“天花板”，任命其为张卜街道党工委委员。调动了基层干部干事创业积极性、主动性，真正让干得好的村干部有地位、有实惠、有荣誉。

文/王卉 韦永健 图/高陵区委组织部提供