“可以分享一下你缓解压力的经历吗？”“你怎么评价自己的沟通能力？”在西安培华学院就业服务驿站，一间独立的AI智能面试舱内，该校土木工程专业毕业生戴龙强正在与屏幕中的“AI面试官”对话。几分钟后，一份详尽的评估报告生成。

这个求职季，戴龙强已重复上述AI面试训练多次。回想起自己在学校就业服务驿站进行的训练，戴龙强直言受益匪浅。这让他最终收获了心仪的岗位。

“以前一到面试就紧张，不知道对方会问什么，更不清楚自己表现如何。”6月15日，戴龙强告诉记者，“在驿站提前‘实战’多次，我熟悉了节奏，也发现了短板，再去面试心里就踏实多了。”

如今，在陕西多所高校就业服务驿站，配备先进AI面试系统的模拟面试区已成为最受欢迎的功能区之一。系统能够根据学生应聘的岗位类别自动生成高度仿真的面试题目，通过语音交互和视频分析，提供沉浸式的面试练习环境，让毕业生提升面试技巧和信心。

就业服务驿站的功能远不止于AI面试训练。它像一个微缩的“就业服务中心”，被清晰地划分为简历诊断区、政策咨询区、职业规划区、岗位信息查询区等功能区，旨在针对性解决毕业生求职各环节的痛点。

下了宿舍楼就有“就业工坊”，走出宿舍楼就能直达就业服务驿站，在陕西各大高校，学生可享受便捷高效的就业指导服务。

“我们通过建强用好高校就业服务驿站这一前沿阵地，使就业服务无缝融入大学生日常，为学生提供政策咨询、信息共享、职业规划等就业帮扶，更好地帮助毕业生落实就业去向。”6月16日，西安外国语大学学生就业指导中心主任杨小江告诉记者。

将就业服务驿站办在“象牙塔”里，这样的创新模式是陕西推进“人社服务进校园”活动的重要内容，也是全省稳就业工作的一个缩影。

越来越多的高校就业服务驿站成为毕业生求职路上的重要助力。据统计，今年陕西应届高校毕业生45.26万人。目前，陕西建成高校就业服务驿站70个。

“建立高校就业服务驿站，可以将就业服务与人才服务前移，把就业信息和引才政策送到毕业生身边，促进毕业生尽早就业。”省人社厅相关处室负责人表示。

为进一步优化就业服务，陕西明确常态化开展就业公共服务进校园，各级人社部门以推动“就业公共服务进校园百日行动”为抓手，主动进校园、进企业、进社区，开展政策宣讲、就业指导等服务。利用高校就业服务驿站，灵活开展“小而美”“专而精”专项招聘，做到周周有活动。

从对简历无从下手的迷茫，到AI面试舱里的从容演练；从对帮扶政策的知之甚少，到咨询得到清晰解答；从投简历石沉大海，到驿站精准推荐岗位……陕西高校就业服务驿站正以润物细无声的细致服务，让就业帮扶精准直达每一名有需要的毕业生。

除了办在校园里的就业服务驿站，陕西各基层单位还在稳就业中不断创新服务方式，通过“家门口”就业服务驿站，将服务触角延伸至离校未就业的高校毕业生。

省人社厅相关负责人介绍，为优化服务促匹配，陕西实施就业服务攻坚行动，做好离校未就业毕业生信息对接，依托788个“家门口”就业服务驿站，落实“1131”服务，即至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。

同时，陕西相关职能部门加大异地求职服务力度，依托“家门口”就业服务站、零工市场（零工驿站）等现有资源，建设一批青年就业驿站，为异地求职的高校毕业生等青年提供政策解读、就业指导等“一站式”服务。（记者 周明）