树立和践行正确政绩观，关键要明晰干事为谁。紧盯上级目光干事，容易催生“可视政绩”，导致片面追求地标气派、仪式隆重、汇报精美，工作刻意聚焦领导视察路线，只求一眼可见的表面辉煌。立足群众需求干事，方能做实“可用政绩”，推进老旧管网更新，让冬日暖气更足；攻坚化解信访积案，让群众得以心安。前者追逐外在观感，后者用心纾解民忧，干事初心孰优孰劣，一目了然。

树立和践行正确政绩观，党员、干部须时常叩问自己，入党为什么、为官干什么、身后留什么？倘若答不好，工作极易在落实环节变形走样。有的地方寅吃卯粮盲目上马项目，圈地造势过后项目搁置荒废，遗留巨额债务拖累发展。这并非干事魄力，而是拿历史欠账换取短期虚名。反观许多实干干部，宁可任期内少些轰轰烈烈，也要逐项解决群众急难愁盼；情愿深耕鲜为人知的潜绩，绝不追捧昙花一现的显绩。20世纪50年代，谷文昌扎根福建东山治理风沙，凭实干功绩被百姓爱戴铭记，这才是经得起岁月检验的真政绩。

“十五五”已然开局起步，各地竞相谋划项目、布局发展，更要校准政绩观。干部真干实干，群众心中自有一杆秤。用好民心这杆秤，切忌空喊口号，要把群众口碑列为干部考核的重要依据。评判一名干部履职成色，不能只看汇报里的亮眼数据，还要多去街巷市井、信访窗口、居民院落走一走，听一听群众的口碑，看一看他们脸上是否展露笑容，这才是衡量政绩的硬核标准。

孙萍