“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”为政履职，对上要忠诚尽责、落实部署，对下要心系群众、务实担当，二者相辅相成、不可偏废。

但现实中，有的领导干部把履职尽责异化为装样子、搞表演。对上汇报时精心包装、言辞动人，工作亮点堆砌得“花团锦簇”；面对群众诉求时却推诿扯皮、冷漠敷衍，对民生痛点视而不见、基层难题搁置不理。“对上卖力表现、对下消极应付”的做派，是政绩观出现了严重偏差，把履职重心放错了位置。

说到底，类似的装样子行为是将上级认可当作唯一追求，把群众感受抛诸脑后。为了应付检查打造“盆景式”样板，检查组离场后便一切照旧；坐在办公室谋划纸面亮点，却懒得走进田间地头倾听真实声音。把“工作政绩”等同于领导可见的成绩，而群众是否满意、是否受益反倒成了无关紧要的软指标。

从辩证角度看，对上负责与对下负责从不矛盾。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，上级制定政策、部署工作，出发点和落脚点是为了人民利益，二者在价值追求上高度统一。正常的对上负责，本就是对下更好地服务。扎实的对下履职，才是真正意义上的对上尽责。

而这种内在统一却被有的干部人为割裂。他们将“对上”曲解为揣摩心思、迎合偏好，把“对下”看作麻烦、负担，最终形成了材料写得漂亮、举措看似亮眼，群众却毫无获得感的“虚政绩”。上下脱节的行事风格，是精致利己主义的体现，用表面光鲜掩盖实干缺位，既损害公信力又贻误事业发展。

装样子之所以有市场，是因为短期能收获考核加分、检查过关的显性收益，而扎根基层、服务群众往往周期长、见效慢，还需直面难题。若任由这种行为蔓延，就会形成“重表演轻实干、重对上轻对下”的错误导向，挫伤实干者的积极性。

纠治这一顽疾，关键要让群众成为政绩的核心评判者。考核干部实绩，不能只听汇报、看材料，更要聚焦群众诉求解决了多少、民生福祉增进了多少、群众满意度提高了多少。

孙萍