被评聘为“中国兵器首席技师”后，来自中国兵器工业集团西北工业集团有限公司的特级钳工技师张新停有了更大的技术决策话语权。

“公司专门为我成立了技能大师工作室。作为领衔人，在解决公司遇到的急难科研生产问题时，我可以自主调配多部门力量协同攻关。”11月19日，张新停告诉记者。

如今，越来越多来自生产一线，承担技术攻关、工艺革新的高技能人才成为专家，拥有技术决策话语权。这与陕西在政策层面提供的支持密不可分。

人才是第一资源。“十四五”以来，陕西出台多项政策不断健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，高技能人才队伍达182.87万人，占技能人才总量近三分之一。

今年5月，陕西印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，“一脉相承”的政策导向有效发挥了企业培养使用技能人才的主体作用，推动形成了“职工增技、企业增效、职工增收”的良性循环。

政企联动拓宽成长通道

回忆起30多年前第一次下井，焦悦峰感慨自己选择了个苦力活。

“我是一名普通工人，只能从技能这条道路往上走。”11月14日，陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司综采维修电工焦悦峰说。

井下做工是个力气活，甚至还有危险。好钻研的焦悦峰带领同事研制出了电缆悬挂机器人、抢险排污机器人等设备。仅依靠电缆悬挂机器人一项，工作效率就提升了十多倍。

作为从一线成长起来的“技术达人”，焦悦峰在十多年前就获得了高级技师技能等级证书。受彼时政策所限，已站在技能等级体系“顶端”的他不免思考，以后职业道路该怎样向上走？

再三思量后，焦悦峰决定转向，走技术人员职称道路。“那边到头了，这边还有上升空间。”评上高级工程师职称的焦悦峰每月补助多了1000多元。

如何拓宽技能人才的成长通道？陕煤集团人力资源部副总经理李长安坦言，没有现成的外部政策依据时，公司就在内部“摸着石头过河”。

近年来，陕煤集团自主开展116个职业244个工种的职业技能等级认定工作，探索建立职业技能破格晋升的“绿色通道”，并与薪酬分配挂钩。

企业探索的同时，政府也在“想方设法”拓宽技能人才成长通道。近年来，陕西相继出台多项加强高技能人才队伍建设的政策，明确全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。

让技能人才“蓄水池”充分涌流

在车间与机器打了十多年交道，陕西电子信息集团有限公司下属企业陕西电子黄河集团有限公司钳工王毅“一路考评，一路向上”，顺利晋级高级技师。

“依据制度，向上的通道已经打通，凭借一技之长还可以争取晋级特级技师和首席技师。”11月13日，王毅告诉记者，不断完善的政策为技能工人铺就了成长通道。

陕西电子信息集团有限公司人力资源部部长王楠表示，受益于不断完善的职业技能等级制度，越来越多的高技能人才依靠在技术道路上不断晋级，获得了相应的薪资待遇、社会待遇甚至政治待遇。

“新八级工”制度有效破解了职业“天花板”难题。已是首席技师的焦悦峰表示，有了制度保障，大家不用拼命往自己不擅长的管理领域挤，在热爱的技术岗位上同样能发光发热、得到认可。

以一技之长实现人生价值的路径，让更多年轻人愿意走技能成才之路。“厂里年轻人看到向上通道被打通，提升自身技能的积极性明显提高了。”王毅说。

为保障企业、产业需求，陕西将政策发力点聚焦在技能人才成长源头和“前端”，着力发挥职业学校技能人才培养供给的基础作用。

按照《陕西省推动技能强企工作13条措施》，陕西推进实施“学历证书+职业技能等级证书”制度，推动职业学校毕业生“人人持证”。

为有源头活水来。省人力资源和社会保障厅相关处室负责人介绍，当职业学校毕业生可以“人人持证”，支持企业发展的技能人才“蓄水池”才能充分涌流。

技能强企为发展添动力

焦悦峰被业内人士称为煤海深处的“创新达人”。

坚守生产一线30多年，焦悦峰凭借精湛技艺在技术决策中发挥“领头羊”作用，带头完成了800余项重大创新成果，为企业创造经济效益9000余万元。

伴随着技能人才的一路成长，各种技术难题得以攻关，各类科研项目得以顺利进行。“陕煤集团技能工人的占比较大，发挥好这些人的作用，对于企业转型发展至关重要。”李长安说。

跳出个人看企业，甚至放眼全局看产业，畅通成长通道、赋予各项待遇等举措，有效激发了技能人才的主观能动性。

从技校毕业后，西安北方光电科技防务有限公司技术工人林琦凭着不断精进的技能一步步成为陕西省首席技师。无论是攻克技术难题，还是作为专家决策技术路线，林琦都真实感受到了“咱们技能工人有力量”。

“以技反哺”的不仅是科研攻关，还有人才队伍培养。陕西关于技能人才的政策“组合拳”也一再强调，发挥高技能领军人才师带徒作用。

如今，设立在全省各企业的技能大师工作室充分发挥“传帮带”作用，为各行各业持续输送高技能人才。“我愿意成为大家成长成才路上的阶梯，也希望更多人能够早日成才。”作为省级技能大师工作室负责人的林琦说。

“推动技能强企，人才与企业的关系应该是相辅相成的。”多名受访的高技能人才认为，企业提供良好环境促进技能人才成长，伴随队伍壮大，高技能人才必然会“以技反哺”，通过技能优势持续为企业高质量发展贡献力量。