西部网讯 作为先进生产力的具体体现形式，新质生产力以高科技、高效能、高质量为主要特征，以全要素生产率大幅提升为核心标志，本质是“先进生产力”。人力资源服务是一个企业快速更新换代的行业，近日，智联招聘围绕新能源、新制造、新技术等新质生产力相关重点领域，深入洞察这些领域的人才发展现状。

在新能源方面，由中国电子信息产业发展研究院、智联招聘、中国电动汽车百人会联合发布的《2023年新能源汽车人才发展报告》显示，2023年新能源汽车业务领域供需双涨。招聘端，2023年，新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长32%；技术岗位热招趋势领先。从薪酬看，2023年车载软件研发岗位平均薪酬增长18%。求职端，2023年新能源汽车业务领域求职人数增长30%，求职人数增长低于招聘需求增幅，为人才进入带来机会。

在新制造方面，根据《2024年春招市场行情周报（第四期）》显示，今年春节后一个月，高端制造是三大热招领域之一。从行业看，春节后一个月，工业自动化、加工制造、大型设备/机电设备/重工业招聘职位数同比增幅分别为5.9%、3.8%、2.6%。从职业看，技术岗求职竞争激烈。今年春节后一个月，前端开发以109.3的求职竞争指数成为“最卷岗位”，测试工程师、数据工程师等技术岗的竞争指数也较高。

在新技术方面，今年两会期间，“人工智能+”首次被写入政府工作报告，以人工智能等新技术赋能新质生产力发展。技术发展推动人才需求增加、薪酬上涨。

在新蓝领方面，蓝领人才招聘需求、薪酬双涨，职场人看好发展前景。根据智联招聘发布的一季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，一季度家政/维修岗位招聘薪资增速最高，较去年同期上升20%，运动健身、酒店服务、旅游服务、健康美容、餐饮服务等生活服务类蓝领岗位同比增幅也在10%以上，客货运司机/乘务、普工/技工、仓储管理和服装/纺织/皮革制造等生产制造类蓝领岗位薪酬增长也比较明显。

智联招聘集团执行副总裁李强表示，从人力资源角度看，新质生产力是从“高速”到“高质”的转型，新兴行业带来商机，市场空白待挖掘；技术创新呈现优势，传统产业焕发生机；有形无形手相结合，市场环境逐步优化。