4月16日，高校毕业生在2024年陕西省人力资源促就业行动暨重点产业链招聘活动上投简历、参加面试。

去年，陕西发布24条重点产业链急需紧缺人才目录，明确急需紧缺岗位近600个，涵盖专业技术、技能人才、经营管理、市场营销等类型，专业技术类占比超过90%。

为了引导急需紧缺人才向重点领域、重点产业、重点企业流动集聚，陕西建立了省级部门联动的重点产业链急需紧缺人才目录成果转化应用机制以及“高校+链主企业”“人才基地+链主企业”等服务机制。

今年，陕西再出“新招”，于4月中旬正式启动人力资源促就业行动暨重点产业链招聘活动，旨在推动人才链与重点产业链精准对接。

为急需紧缺人才

提供更多机会

今年春季，考研成绩公布后，陈鹏宇意识到，先找一份工作或许是当前最合理的决定，后续可以再考虑学历提升的事情。

“错过了去年的秋季招聘，抓住当前的春季招聘机会，对我们高校毕业生至关重要。”4月16日，在西安邮电大学体育场，该校电子信息工程专业大四学生陈鹏宇告诉记者，参加此次招聘活动的企业及企业提供的就业岗位整体质量都不错，与他们所学的专业比较对口。

当日，由省委人才办、省人社厅、省教育厅、省工信厅、省商务厅联合主办的2024年陕西省人力资源促就业行动暨重点产业链招聘活动在西安邮电大学启动。

“我应聘的都是与自己所学专业对口的岗位，机会还是挺多的。”陈鹏宇坦言，他的目标是做一名电子工程师，与现场一些招聘单位人力资源负责人进行了面试交流，对方对他的专业技能和教育背景比较认可。

陕西发布的重点产业链急需紧缺人才目录显示：当前，陕西人才需求量最大的是半导体集成电路产业链，需求量为2.9万人；需求与缺口均居首位的专业是自动化类专业，需求与缺口数量分别为2.04万人、1.21万人。

在陕西重点产业链招聘活动现场，一方面是像陈鹏宇这样学习电子信息工程等热门专业的高校毕业生，一方面是我省重点产业链急需紧缺人才的链上企业及多家用人单位。将就业市场供需两端精准对接，成为陕西重点产业链招聘活动的亮点和重点。

“来的企业都不错，很多岗位很适合像我这种交叉学科出身的毕业生。”刚在一家科技型企业投完简历并面试后，西安石油大学信息管理与信息系统专业学生扈馨圆告诉记者，目前，她已与两家企业达成初步意向，希望后续有一个好的结果。

为重点产业、重点企业

招才引智

以重点产业链招聘活动为代表的专场招聘，不仅让广大高校毕业生直呼“机会挺多、岗位优质”，也让用人单位感慨招聘“精准选人、效率提升”。

4月16日上午，王梦豪早早来到西安邮电大学体育场。作为西安卫光科技有限公司人力资源部门相关负责人，她今天的任务是为企业招聘多名研发工程师、工艺工程师等。

“大家的求职热情很高，一会儿就收到了一叠应聘简历。”在招聘会现场，王梦豪一直忙着接收简历、现场面试。

“前来投简历的学生都很优秀，无论是他们的专业技术还是学识眼界，都让人明显感觉到求职者素质的提升。”王梦豪告诉记者，近两年，他们企业的招人需求一直在增加，不同岗位的入职要求也不同，例如技术岗位更看重求职者在校期间的实验和毕业设计项目。

受访的用人单位工作人员表示，相较于大型综合类招聘会，规模更小的特精专类招聘活动更吸引企业前来参加。

据统计，本次活动目前已吸引链主企业、上市企业、优质科创企业、服务外包企业及人力资源服务机构等参会企业1114家，释放光学及软件工程、机械设计等优质岗位5万余个，涵盖光电子信息、汽车、新能源新材料等多个行业和领域，吸引求职者1.9万余人次参加。

“像今天这样的专场招聘或者校园招聘，可以覆盖当地多所高校。前来应聘的很多求职者符合我们企业岗位的专业要求，双方面试交流的效率也会提高。”西安铂力特增材技术股份有限公司人力资源部门相关负责人郑女士表示。

形成产业集聚人才

人才支撑产业的良好环境

除了线下招聘，本次招聘活动还设置了多项内容：组织召开“产学研用”供需会，由参会企业围绕人才联合培养、成果产业化等需求与高校进行交流；同步开展网络招聘，重点针对技工类院校开设“技能型人才云招聘”板块，实现精准对接、试岗匹配；组织重点产业链链主企业在外省招聘急需紧缺人才。

“随着我省经济转型升级，重点产业链急需紧缺人才成为竞争热点。这次陕西启动开展重点产业链招聘活动，就是服务全省重点产业、链主企业和人才的系列行动之一。”省人社厅副厅长孟小瓒表示。

“人才是企业发展的核心动力，随着公司业务不断扩张和技术不断创新，我们对人才的需求也愈发迫切，急需引进一批具备专业技术和创新精神的高端人才，更好支持公司高质量发展。”陕西光子产业链链主企业代表、西安中科微精创新研究院副院长葛晓菊表示。

在葛晓菊看来，去年陕西发布的重点产业链急需紧缺人才目录，以及出台的一系列帮扶激励、人才引进政策和资金扶持政策，为企业人才发展提供了良好环境。“这些支持举措，不仅降低了企业人才引进的成本，也提高了人才引进的效率。”葛晓菊说。

近年来，陕西省、市两级积极抢抓国家“3+N”人才高地和人才平台建设重大机遇，全方位培养引进用好人才。例如：西安市编制发布重点产业急需紧缺岗位人才需求目录以及人才分析报告；宝鸡市发布“人才引育”八条政策、发放“宝鸡优才卡”；延安市实施“圣地英才计划”，重点引进领军人才、青年拔尖人才等。

“下一步，我们将编制发布全省重点文旅产业链群和现代农业重点产业链急需紧缺人才目录，通过举办省内省外重点产业链招才引智、全省人力资源服务大赛及研讨交流等活动，为我省链主企业、高校和求职者建立交流合作平台，推动形成产业集聚人才、人才支撑产业的良好环境。”孟小瓒说。（记者 周明文/图）