编者按：为充分发挥作风建设先进典型的示范引领作用，激励广大党员干部群众比学赶超、奋勇争先，即日起，西部网·陕西头条开设“省委作风建设专项行动先进典型事迹”专区，集中展示一批先进典型人物和单位，为全社会营造崇尚先进、见贤思齐的良好氛围。

李振海调研指导基层党建工作。

西北大学党委组织部部长李振海的先进事迹——

李振海，先后担任西北大学数学系党委书记，国际文化交流学院院长兼党支部（直属）书记，高层次人才项目办公室主任，人事处处长，党委办公室、校长办公室主任兼稳定安全办公室主任等职务。现任西北大学党委组织部部长、党校校长，兼任陕西省干部教育培训西北大学基地主任。

思路清晰善于谋划 组织领导能力强

李振海曾先后在六个部门和岗位担任主要负责人。任国际文化交流学院院长兼党支部（直属）书记期间，他在国内率先成立中亚学院，与吉尔吉斯斯坦政府、中国中大石油公司联合创办项目，以人才培养服务国家需求。任高层次人才项目办公室主任期间，他超前谋划、主动作为，制定学校《“十三五”高层次人才发展规划》，率先提出“围绕学科建平台、围绕平台建团队、围绕团队引人才”的引才理念，将“人才树”与“学科树”无缝对接，从制度上解决人才引育不精准，引得进、用不好、留不住等问题。

在担任党委组织部长期间，他坚持系统思维，注重顶层设计，对标新时代党的建设“5+2”总体布局，制定学校《关于加快推进新时代基层党建高质量发展的若干措施》等制度办法，精准实施“七项工程”，明确73项抓建举措，筑牢基层党建工作体系的“四梁八柱”。制定学校《关于在青年人才中实施“壮苗计划”的工作方案》，首批选聘30名机关干部和专业教师担任大学生兼职辅导员，以制度保障青年人才全方位成长锻炼，推动“三全育人”工作机制落地落实。

勇于担当善抓落实 开拓创新意识强

面对日常工作，李振海善于找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、锐意进取。负责高层次人才和人事工作期间，他扎实推动学校超常规发展战略，提出“一人一策”超常规引才新思路，短期内形成了“以才引才”的人才集聚效应。“十三五”期间，学校新增国家级高层次人才99人次，超过“十三五”前的国家级人才总和。负责学校党校办工作期间，统筹协调学校综合改革办公室工作，从政策突破、机制创新、投入增加等方面着手，协调各方力量推进改革任务，学校综合改革成效显著。2019年，西北大学“一院一策”改革被中央教育工作领导小组关注，作为全国教育大会精神贯彻落实工作典型在《教育工作情况》专文介绍。

负责组织部工作期间，他贯彻落实省委“三项机制”，激励干部担当有为，先后制定修订学校《关于强化激励约束推动干部作风建设的若干措施》《处级干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施细则》等制度办法，牢固树立更加鲜明的新时代选人用人导向。

在2022年研究生招考工作中，面对复杂严峻的新冠疫情，他及时提出应对举措，组建应急快反队伍，紧急招募114名党员组成突击队接送考生、送考上门。针对学校家属区疫情封控期间管理力量缺失问题，组建“党员志愿者服务队”，创建教工公寓临时党支部（楼长制）疫情防控工作机制，以组织力保证基层战斗力。主动请缨参与省委教育工委疫情防控工作专班赴兄弟院校支援，奋战一线，靠前指挥，亲自联系43家隔离酒店和隔离师生200余人次，解决隔离学生实际困难。协调校内教学资源为3000余名隔离学生送课上门7613门次，受到了省委教育工委、省教育厅高度肯定。

作风务实善于研究 系统思维能力强

在谋划担当出思路、锐意创新抓落实的同时，李振海还表现出作风实、善思考、系统思维能力强的特点，工作中坚持问题导向，将调查研究作为谋事之基、成事之道。先后撰写了《来华留学生心理健康状况调查和探讨》《新时代提高党建实践育人质效的路径选择》《锤炼好作风 展现新作为 将“勤快严实精细廉”落实在岗位工作中》等研究论文和调研报告，把实践提升为经验，经验上升到理论，以理论指导实践，有效提高工作中的系统性和预见性。

在党史学习教育中，他牵头负责“我为群众办实事”实践活动，在充分调研和征求意见的基础上，形成了质量提升、困难帮扶、生活服务、简化流程4大类44条问题清单，协调资金300余万元，统筹完成“三创”空间、家属区便民店改造、电表箱升级等群众“急难愁盼”问题，把师生的急事难事变成群众满意的暖心事。

近年来，学校党委荣获“陕西高校先进校级党委”荣誉称号，2个学院党委分别获评陕西省先进基层党组织和陕西省抗击新冠肺炎疫情先进集体，学校共有13个党组织入选国家和省级党建“双创”培育创建名单。