推进领导干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的一项重要内容。近日，中共中央办公厅印发了关于《推进领导干部能上能下规定》，这一举措，是推进领导干部能上能下对照好干部标准的认真践行，是优化干部队伍的一大创新，甚至是人才发展体制机制改革的新局面。

在选人用人中坚持标准。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。培养选拔任用干部，政治过硬是基础，要有真本事，在对重大挑战、重大矛盾中有为有位，注重在干事创业的生动实践中考察识别干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部的一贯表现，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄立体识别人、公正看人、精准辨人。坚持人员和岗位相适，在选拔任用上推进干部能上能下。因此，必须把政治标准放在首位，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，真正把信念坚定、对党忠诚、为民服务的好干部选出来、用起来，能者上、庸者下。

在“上下”中精准识别干部。要聚焦疫情防控、乡村振兴、维稳处突等重大斗争一线，把那些面对大是大非敢于亮剑的上者对象识别出来、重用起来。对遇事不伸手拈轻怕重、挑肥拣瘦的下者对象中经教育不改的清除出干部队伍。要不断引导干部学习锻炼，提高素质，推动优秀干部脱颖而出，切实把政治过硬、德才兼备、堪当重任的好干部用起来。

严格执行“上下”制度落地。干部“能上能下”新规颁布实施，为全面从严治党提供了新的蓝本。空谈误国，实干兴邦。如果不执行该规定，那就是一纸空文，只有将其落到实处，才能让肯干事、敢负责、善成事的人“上得来”，才有利于调动干部积极性，提高党的执政能力。总之，一定要用严和实的态度把《规定》落到实处，坚持原则，狠抓落实，推进领导干部能上能下常态机制化。

新时代是奋斗者的时代，党和人民的事业需要更多的上进派、实干家。坚持干部能上能下，才有源头活水。只有坚持正确的用人导向，才能不断唤起干部“无功便是过、平庸就是错”的干事创业激情，营造良好的政治生态，为实现中华民族伟大复兴中国梦奠定坚实的基础。（朱言梅）