近年来，汉中市城固县围绕《2021-2030妇女发展规划》，以完善工作机制、强化教育培训、加大选拔力度、营造良好氛围为着力点，不断加强女干部队伍建设。

科学规划，健全完善工作机制。制定了《城固县妇女发展规划和儿童发展规划（2021—2030年）》，完善党委领导、政府主责、多部门单位分工协作、全社会共同参与的妇女发展工作机制，为优化妇女发展环境、保障妇女合法权益提供了重要制度和机制保障。在《规划》中明确女干部在“两代表一委员”和各级领导班子中的比例，细化女干部培养措施，每年对女干部配备情况进行监测分析，对《规划》落实情况进行督导检查，及时查缺补漏、整改优化，稳步推进女干部队伍建设。

加强培训，不断提升综合素质。将女干部培训纳入《城固县干部教育培训五年规划》，采取“请进来”“走出去”等方式，每年举办1-2期女干部培训班，对科级女干部开展全覆盖式轮训，并组织女干部中的人大代表、政协委员到县域重点企业、重点项目、民生工程、农村社区开展考察调研。近三年来，共选派女干部参加省市调训68人次，县本级培训女干部5200余人次。同时，积极鼓励和支持女干部在职进修，提升学历层次。截至目前，全县153名科级女干部中，大学本科学历99人，在职研究生学历1人。

拓宽视野，加大选拔培养力度。在科级干部选配和后备干部推荐中，将“注重推荐女干部”作为基本条件之一，对学历高、有发展潜力的年轻女干部，坚持“早发现、早培养、早使用”，切实提高领导班子中的女性比例。积极推动女干部轮岗交流，对素质过硬、敢担善为的女干部，敢于压担子、交任务，选派到“一把手”岗位历练。2021年换届以来，共新提拔女干部60人（正科级女干部16人），对43名科级女干部进行了交流轮岗，推荐1名女干部到市妇联挂职，先后选派89名女干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线锻炼。

关心关爱，全力营造良好氛围。建立健全女干部关怀保障机制，由单位领导班子成员适时同女干部定期开展谈心谈话，有针对性的进行指导帮助。注重倾听女干部诉求，对家庭生活有困难的女干部进行关怀交流，根据其个人意愿及专业特长，将其调配到配偶子女工作生活所在或附近的镇（街道）工作，帮助消除后顾之忧。2021年换届以来，全县共分级分层同女干部开展谈心谈话4400余人次，将12名长期在乡镇工作的女干部交流到县直部门任职，为29名任职时间较长、默默无闻的女干部优先晋升职级。同时，对工作实绩突出的女干部进行表彰奖励，在全县形成见贤思齐的良好局面。《规划》实施以来，累计161名表现优秀女干部荣获“机关先进工作者”“重点工作先进个人”“优秀基层干部”等殊荣。（通讯员 陈镟冰）