西部网讯（记者 熊惠玲 通讯员 石维龙）今年以来，陕西省千阳县创新干部监督机制，前移干部监督管理关口，抓早抓小抓苗头，制定了领导干部不足提醒促成长制度，对领导干部在成长过程中发现的不足问题，通过发放小小温馨提示卡，帮助干部“修枝剪叶”，促其健康成长。

该县在干部考察、综合研判、年度考核、民主生活会、信访举报、纪检监察、巡查审计等反馈，以及组织部门日常管理中，了解到的干部政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点等方面存在的倾向性、苗头性问题和不足，经县委组织部部务会研究后，按照任前提醒、随机提醒和定期提醒三种方式，由组织部门通过发放温馨提示卡和提醒谈话的形式，反馈给本人和所在党委（党组），帮助领导干部健康成长。

在提醒中，重点突出对“一把手”、新提拔干部、有发展潜力的年轻干部以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部，其他有明显不足的干部根据需要适时提醒。

干部收到提醒后，要对标提醒内容，深刻自我剖析、查找根源，制订整改措施，经干部所在单位党委（党组）审核把关后，在15个工作日内向县委组织部报告整改情况。县委组织部结合试用期满考察、干部考核，通过谈话了解、专项测评、实地查看、资料印证等多种方式评估，对干部不足提醒促成长整改情况建立专档，定期向县委汇报，并将评估结果作为干部个人年度考核、提拔调整、评优树模的重要参考。