事业成败，关键在人。新时代、新征程、“中国梦”，离不开一大批信念坚定、本领高强、担当实干的好干部。而如何“聚天下英才而用之”，让“千里马”纵情驰骋于时代的“草原”，关键就在于以公心论英雄、识英雄、重英雄、用英雄。

以公心识人。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，是坚持党管干部原则下新时代好干部的标准。但现实中，有些好干部却没有被很好地发现和使用。究其根源，就在于识别“好干部”的“标准”走偏，或以人缘论干部，将“老好人”作好干部，使得那些八面玲珑、左右逢源的吃香，埋头苦干、不事张扬的吃亏；或单纯以选票论干部，简单把选票等同于公众认同，“谁得票高谁就是好干部”；更有甚者，看谁“有后台”“关系硬”就提拔重用谁，让真正的“老黄牛”“千里马”干劲日消，以致前途无望蹉跎度日。如此识人不明，不仅让“德才兼备、以德为先”的用人标准难以落实，还极大地挫伤了广大干部干事创业的积极性，败坏了干部选拔用人的风气，形成“劣币驱逐良币”的“破窗效应”，对党的事业发展形成严重阻滞。正所谓“试玉要烧三日满、辨材须待七年期”，考察识别干部，不仅要看一时，更要看一贯，不仅要听领导推荐、同事评议，更要听服务群众的“口碑”，坚持实干实效鲜明导向，坚持标准公心，将组织的“慧眼”和群众的“亮眼”结合起来综合衡量筛选，方能全面客观地识人知人，得出公论。

以公心用人。人尽其才、才尽其用方能最大化地发挥出人才的效能。好干部，选是前提，用才是关键。如何使用好干部，关键在领导。须知我们是为事业而用人的，如何用人不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈当“老好人”，更不能把职务作为私相授受的个人资源。一方面，使用好干部是各级领导干部的职责，领导同志当坚持公平公正、任人唯贤，既有识才之智、知人善任，综合人岗相适度分析，将人才安排到最适合的岗位上尽展其才，同时也应当对人才视如珍宝心怀爱才之心，秉着对党和人民事业担当、对干部成长进步负责、对下属呵护有加的态度，公正对待干部的成绩失误，坚持实事求是原则，落实“三个区分开来”，为干部加油鼓劲、撑腰护航，在工作生活中应当多了解干部的思想动态、诉求愿望，多帮其解决包袱困难，使人才更有归属感和价值感，让干部轻装上阵专心干事，更有作为实功。

“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。展望未来，只要我们以公心育才用士，必将在新的征程上更加步阔速疾。（文/李义）