党的二十大报告明确提出：“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，标志着将人才摆在了社会主义现代化建设的重要位置。“一方水土养育一方人才，一方俊杰成就一方气象。”特定的环境塑造出具有特定性格和素质的人才，所以说环境很重要，我们应该让人才的“蓄水池”变得有温度，才能培育出具有高素质的创新能力的优秀人才。

寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。新时代更需要大量人才，为祖国建功立业，我们要有一双善于发现人才的慧眼，吹响引才聚才的“号角”，当好识才用才的伯乐，多点发力，各个环节击破，走好中国式现代化人才之路。

吸引高素质人才，形成人才群聚效应。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，只有一个人优秀或者一个地方先进，不算理想的效果，只有大家都先进了才是好的。只有全方位营造爱才环境，让人才的蓄水池变得有温度，才能让更多的人才产生群聚效应。衡量人才的标准也不是唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项，政治立场坚定、办事能力强、群众基础好，这些都是不可少的人才，论资排辈、一把尺子衡量，难免让一些优秀的人才流失，鼓励“土专家”“农专家”“智慧天才”等纳入人才库。

培育人才，形成人才“链条式”增长。人才是兴国之本，富民之基，也是国家核心竞争力，离开人才，社会都不会进步。“十年树木，百年树人”，人才培育不是一朝一夕之事，是一项长期任务，我们要重视人才的培育，形成人尽其才、人才辈出的良好局面。培育人才就要有完善的培育机制，立足高校、科研院校、打造“企业+人才+高校”联合培育模式，切实提高高校研究生的实践能力，储备专业技术人才，实现智慧和活力“涌流进发”。“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”，所以实践出真章，为各位人才提供实践平台，增加锻炼的机会，把所学的知识应用到实践中，提升专业技能，拓宽视野，提高综合素质。也为人才建立激励机制，薪酬福利、晋升机制、荣誉激励等，可以激发人才的学习的动能，在不断自我提升、积极进取、从而促进人才成长，全方位宽领域人才竞相迸发，实现人才链条式增长。

用好人才，发挥人才最大效能，实现人才和岗位“深度契合”。举办人才“打擂台”大比拼活动，让各方面的人才展现自己的魅力；举办公文大赛，激活人才的写作能力；举办演讲大赛，激活人才演讲能力，选派青年人才到基层一线锻炼，锤炼人才的实践能力，遇事处理应急能力，通过岗位轮换，全方面培养人才，培养一批一专多能的复合型人才。将真才实干的人才用起来，在定目标中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才事业的“一池春水”。

留住人才，形成人才欢聚效能。聚天下英才而用之，实现留心和留人“合拍共鸣”。为人才保驾护航，建立人才保障服务机制、在工作上激励人才、在生活中关心人才、在待遇上给予保障，真真切切实现就医、养老、住房、教育等惠民政策全覆盖，助力人才心无旁骛地干工作，通过挖掘典型人才进行专业和报道，给予丰厚的待遇，激励更多的人才群起看齐，尤其在创新领域的人才更需要挖掘，培养一批高素质、高技能的专业人才，形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚，让人才向下扎根、向上生长。（文/郝兴华）