西部网讯（记者 李媛）在母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2020年西安职场妈妈生存状况调查报告》。报告内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程，呼吁社会各界给予更多关注。

西安职场妈妈事业预期更乐观 家庭成为主要晋升障碍

数据显示，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%，其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升，乐观度仅次于职场妈妈；对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观，认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

未婚女性更容易因个人职场竞争力缺乏而感到晋升困难，42.2%的未婚女性把晋升障碍归结为“个人能力和经验不足”。

已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境，选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占比达28.4%；而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭，20.3%的西安职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散，育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。

未婚女性跳槽最洒脱 西安职场妈妈跳槽相对谨慎

婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱，82.4%表示准备跳槽，分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱，但却好于已婚未育女性，或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关，她们在跳槽时也顾虑更多。

2019年2月，人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，用人单位在招聘过程中，不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则，该政策也侧面反映了女性在职场中遭遇的种种不公平现象。

具体看来，已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍，占到80.6%，远高于其他两个职场女性群体。

职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。虽然有政策背书，有公益宣导，也有经济学上的晓之以理，但生育负担仍在无处不在的困扰着职场女性，尤其是职场妈妈群体。

西安职场妈妈平均薪酬为9428元/月 贡献近4成家庭收入

数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，2020年调研数据显示，西安职场女性整体薪酬低于男性17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了，女性早已成为养家的顶梁柱。

智联招聘西安分公司市场公关部工作人员李欣告诉记者，通过本次对职场女性的调研，我们可以看出育儿与家庭在职场妈妈生活中挤压职场上升空间已成为不争的事实，但在照顾家庭的同时，职场妈妈们仍在追求事业突破和自我价值升华，力求打破一层层刻板印象，积极争取事业与家庭的主动权。

“诚然，在职场妈妈们的自我努力之上，还亟需更多政策与福利支持以及整个社会的包容性，也只有这样，家庭才能成为职场妈妈的盔甲，而不是软肋。”