西部网讯 1月20日下午，安康城投组织开展中层管理岗位竞聘面试会，对公司职能部室及子公司共8个中层岗位进行公开选拔，公司中层以上管理人员参加会议，16名竞聘人员参加面试。

前期，公司成立了竞聘工作领导小组，制定了切实可行的竞聘方案。通过宣传动员、公开报名、资格审查等系列程序，有效拓宽选人用人渠道。会上，竞聘人员依次上台进行竞聘演讲，结合对竞聘岗位的认识，围绕个人情况、工作业绩、竞争优势、履职思路等方面进行演讲，并对公司领导的提问现场答辩。

近年来，安康城投不断创新干部选拔机制，持续开展中层管理人员竞聘上岗工作，激发了干部职工的工作积极性，增强了干部选拔任用的公正性、科学性和合理性，选拔了一批政治素质优、工作业绩强的优秀干部，为公司高质量发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。下一步，安康城投将继续通过“竞争上岗”打造“能上能下”的人才队伍，营造积极向上、担当作为的干事创业氛围，为广大干部职工搭建展现能力的舞台、创造担当作为的机会，以正确用人导向引领干事创业导向，构建公开、公平、公正的人才竞争环境，激发干部队伍活力，提高选人用人的公信度，为公司高质量发展提供充分人才保障。