2020年以来，西安航天基地引进培育高层次人才29人，认定D、E类人才1850人，人才数量位于国家级经济技术开发区中上水平，引才占比位列西安市开发区前三。其中，硕士及以上学历人才占比24.97%，高级职称专业技术人才占比20.23%，高技能人才占比19.49%。

春潮奔涌，厚积“勃”发，动因何在?

这一年，航天基地坚持党管人才，建立人才工作机构，组织召开人才队伍建设工作推进会、专题调度会、政策培训会10余次，出台多项人才举措，形成更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，推进制度集成创新。

这一年，航天基地支持企业引才育才，搭建高层次人才培养平台。积极推荐企业申报西安市高技能人才培训基地、技能大师工作室、博士后创新基地、首席技师；积极推荐个人及团队参加“市长特别奖”及“2020年国务院政府特殊津贴人员”评选活动；积极组织企业参加第四届“中国创翼”创业创新大赛西安地区选拔赛暨2020年西安创业创新大赛等活动。

这一年，航天基地以贴心的“一站式”服务打造宜居宜业环境，推出“人才优享卡”礼遇政策，设立“高层次人才绿色通道及服务专员”，增强人才在航天生活和发展的归属感、获得感、幸福感。

一年来，航天基地通过完善引才政策、拓宽引才渠道、做强引才阵地、优化引才环境，实现了人才层次和项目质量的全面提升，不断为西安市建设国家中心城市凝聚人才活力，不断让越来越多的人才尽情抒写着“春天的故事”。

进入“十四五”开局之年，航天基地考虑更多的是怎么样能围绕产业特色，积极探索引才聚才新模式，吸引聚集航天现代产业体系发展所需各类人才，奏好招才、聚才、用才“三部曲”，为航天基地经济高质量增长聚智慧、添力量、焕活力。

强化措施，抓好招才引智

将探索建立区、企两级人才工作网络，选配人才工作联络员，落实日常沟通联系制度，搭建起人才工作的纽带和桥梁，形成规范化常态化的管理服务机制。

创新招聘方式，组织企业参加高等院校人才招聘会、“云上”招聘会、“直播带岗”活动等人才招聘，主动引进高端技术人才，不断满足企业用人需求。

引导企业采取兼职、技术咨询、项目合作、难题攻关等“柔性”引才形式，积极与国内外高校、科研院所建立合作关系，引进培养高精尖人才，实现技术研究、产品开发与制造技术成果产业化有效衔接。

搭建载体，实现人才集聚

举办“HELLO 航天 揽月航天周”等系列活动，积极宣传航天基地人才政策，及区位、资源、环境、平台载体等优势，营造良好的舆论氛围。

围绕新能源新材料产业建设，充分发挥隆基股份、美畅新材料等企业的行业领军作用及陕煤研究院等科研类企业的技术优势，鼓励支持重点企业创办各类科研工作站，合力推进特色产业基地、重点实验室、工程（技术）研究中心、院士工作站等创新创业平台建设。

积极实施项目带动战略，加强政策兑现及支持力度，推动航天六院液氧煤油发动机人才团队在500吨大推力火箭研制试验及空间站发射等方面取得新突破。支持西安航天源动力工程有限公司，在危废无害化处置技术和应用等方面取得新进展。

用好人才，激发创业热情

对辖区企业进行全面走访调研，及时掌握优秀人才信息，优先挖掘潜在人才，通过个人自荐、企业引荐和组织推荐相结合的方式，培育一批经营管理、科技创新、工匠型技能优秀人才。按类别建立人才信息库，通过邀请专家授课、参加各类比赛等形式加快各类人才的培养。

加大高层次人才引进及创新创业工作的政策扶持力度，落实好高层次人才经费、津贴补助，推动企业加强创新平台建设，加强技术研发工作，激发创业激情。