为切实将党组织的政治优势与组织优势转化为服务职工的强大动能，今年以来，陕西交控神府分公司围绕“收入动心、成长放心、环境舒心、工作开心、帮扶暖心”五个维度，做深做实“五心”幸福交控建设，让每一位职工真切感受到幸福正在身边悄然发生。

收入动心，让汗水更有“含金量”。陕西交控神府分公司重新修订《收费站考核管理办法》《收费站管理岗位员工绩效考核实施细则》等制度，使多干多得、优绩优酬变成月工资条上实实在在的“增量”。配套出台“规范值班”等系列制度，让实干者有奔头，让懈怠者有压力。

成长放心，让未来多条“新赛道”。着眼职工长远发展，大力推进一线岗位转岗培训，为员工搭建广阔的成长平台。无论是大家想学养护、安全、机电技能，还是党建、纪检、财务、文秘知识，都能找到对口的学习路径。

环境舒心，把“驻地”变成“温馨港”。加大“满意食堂”建设力度，从食材采购到菜品搭配，从就餐环境到服务态度，逐一明确标准、逐项整改提升。位于陕蒙交界的张家渠收费站，是陕西交控最北、相对偏远的收费站，“职工小家”的建成投用，是今年环境舒心工程的一大亮点。这间“小家”不大，但功能齐全、布置温馨，是一线职工业余时间最愿意去的地方。

工作开心，让每句吐槽“有回响”。深入推进“我为群众办实事”实践活动，职工有任何诉求、建议甚至不满，都可以直达。深入实施“工会主席接待日”和“职工大走访”调研活动，领导干部带头沉到一线，面对面听意见、实打实解难题。从办公设备维修到职工服装更换，从宿舍设施改善到工作流程优化，职工提的每一条意见都被认真对待、逐一回应。

帮扶暖心，不让一人“受了冷”。该分公司深入落实谈心谈话机制，精准掌握职工思想困惑、工作压力、生活难题，做到早发现、早疏导、早化解。建立健全职工困难帮扶机制，做到“一人一策、精准帮扶”。无论是因病致困、突发意外，还是子女上学、老人就医等现实难题，都有组织及时伸出援手，使每一位职工都感受到：你不是一个人在扛，组织永远在你身后。

从收入到成长，从环境到心情，从帮扶到关怀——陕西交控神府分公司把职工的“心头事”当成“头等事”，让企业发展与职工幸福同频共振、双向奔赴，用职工实实在在的获得感、安全感、归属感书写着“幸福交控”最生动的注脚。（陕西交控神府分公司 李鹏）