西部网讯 职工与用人单位发生劳动争议，希望得到法律咨询、寻求法律援助时该怎么办？为履行维护职工合法权益基本职责，规范工会法律援助工作、发展和谐劳动关系，《工会法律援助办法》于2008年8月11日发布和生效。一起了解职工法律援助工作，学习如何运用有力手段，维护自身合法权益!

工会的法律援助工作是工会维护职工合法权益，最直接最有力的重要手段。记者了解到，工会根据工会法、劳动法、法律援助法和工会法律援助办法，为合法权益受到侵害的职工，工会工作者和工会组织提供法定范围的无偿服务，工会法律援助的范围有劳动争议案件，因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件，以及工会认为需要提供法律援助的其他事项。


工会法律援助的形式有提供法律咨询、代写法律文书，参与协商调解、仲裁、诉讼代理和其他法定的法律援助形式。劳动者需要上述帮助时，可直接向工会法律援助机构进行咨询申请指导。


如果需要代书或者代理仲裁，诉讼的法律援助，当事人应当符合以下条件。


一、为保障自身合法权益，需要工会法律援助，且本人及其家庭经济状况符合当地工会提供法律援助的经济困难标准。

二、有证据证明本人合法权益被严重侵害，需要工会提供法律援助。

三、农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿，申请法律援助的，不受经济困难条件的限制。以上情况下，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的工会法律援助机构提交书面申请及相关资料，


工会法律援助机构收到法律援助申请后，会按规定的条件进行审查，符合条件的将指派法律援助承办人员并通知申请人，不符合条件的将作出不予提供法律援助的决定，也会通知申请人。