西部网讯 日前，西安雁塔区被市委、市政府授予“西安市教育强市建设先进单位”。

建设群众家门口的好学校

“看着家门口的空地由一片荒地一点点变为一座漂亮的学校，心里的喜悦油然而生。孩子在这么漂亮又现代化的学校上学，我们家长心里踏实，对学校很满意!”雁塔二中七年级五班一名学生家长说。

为了积极回应群众子女“上好学”的迫切愿望，雁塔区以“建一所，就要办好一所”为要求，积极行动落实。

以雁塔二中为例，在建设学校时，区教育局就提前组建了管理团队，派驻校方代表进驻项目，确保学校高标建设、符合教学需求；在学校开办前，又及时配足配齐教育教学设备，并邀请第三方对校园环境和空气质量进行了两次专业监测，全力确保新建学校各方便全部达标。同时，打破体制机制束缚，委托陕师大附中全面管理该校，并实行教师“全员聘用制”，全面激发学校办学活力，快速提升学校办学水平与育人质量。学校一开办，就赢得了周边群众和社会各界的广泛认可。

2020年，雁塔区原计划新建改扩建学校5所，实际开办7所，增加学位8430个，有力保障了辖区适龄少年儿童的就近入学需要。

建设高素质专业化教师队伍

“为提高老师们的教学水平，区上委托陕西师范大学，邀请专家给我们作了很多场讲座，大家都感觉眼界更加开阔了，业务能力也增强了，工作起来更加有动力了。”大雁塔小学西沣分校的一名班主任老师说。

2020年，雁塔区顺应新形势、立足新起点，加大教师招聘力度，积极为学校配齐配优各学科教师，搭建交流学习平台，促进教师专业化发展，建立义务教育教师工资待遇动态调整长效机制，出台教育系统实施绩效工资增量的指导意见，切实保障了教师工资待遇，进一步激发了教师工作热情。通过高层次及特殊紧缺人才引进，招录优秀教师402人，全部补充到了教学一线，很好地满足了学校的教育教学实际需要。

不仅如此，雁塔区还制定下发了《教师“区管校聘”管理改革工作实施方案(试行)》，在3个“名校+”联合体共8所学校开展教师“区管校聘”改革试点，初步建立起“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的教师聘用新机制。以“暑期名师大讲堂”为抓手，进一步强化了教育科研与教师业务能力培训，全年培训教师45700余人次。组建8个中级、48个初级职称评审委员会，各级专家库成员总计369人，全区新涌现省、市、区级教学能手等230人，16名教师荣获省、市师德标兵等称号。建立了义务教育教师工资收入随公务员工资收入动态调整机制，与公务员同步发放教师绩效工资增量，全区教师整体工资待遇得到了大幅提升。

让更多孩子享受到优质教育

“名校+”教育联合体市级22个、区级25个；“名师+”研修共同体市级22个、区级42个、校级77个；“名校长+”领航研修共同体市级5个……为更好发挥“名校”“名校长”“名师”示范引领作用，持续扩大辖区优质教育资源覆盖面，雁塔区以“名校+”工程为引领，全力推进公办质量提升工作。

在深入调研的基础上，对市第98中学、延兴门小学等18所公办学校，按照“一校一策”原则，逐校制定了提升方案。投入资金7000多万元，对学校校园环境和设施设备进行了全面提升改造；与铁一中、交大附中雁塔校区、西电附中、唐南中学、市第85中学、航天中学等“名校”，分别建立深度融合关系，签订“名校+”合作协议，彻底打破校际壁垒，发挥“名校”资源优势和品牌效应，实现“名校”对“+校”的全面统一管理，学校面貌焕然一新，让更多孩子实实在在地享受到了家门口的好教育。

“名校+”工程、委托办学、公办提升以及教育人事制度改革，已然成为了雁塔区教育优质发展、均衡发展助推器，也为更多学校实现跨越发展、打造教育品牌安上了发动引擎。

下一步雁塔区聚力“五城”建设目标，深化教育强区建设，加大教育资金投入，加快学校建设，扩大学位供给，优化师资队伍，提高教育质量，办好群众家门口的学校，全力建设全国一流社会主义现代化新城区。