1月7日，记者从省总工会获悉：“十四五”以来，陕西大力实施全省班组长系统性培育工程，累计投入专项资金超2200万元，举办优秀班组长素质能力提升示范培训班59期，培训9000余人次，相关工作取得显著成效。

在全国总工会加强新时代班组建设经验交流会上，陕西省总工会以《深耕班组长培训，赋能班组建设，为产业工人队伍建设改革筑牢基层根基》为题作交流发言，介绍班组建设经验。

政策先行，夯实班组建设基础。“陕西先后出台多项措施，明确班组建设重点任务，完善班组长成长成才与待遇保障机制，为全省班组建设规范推进提供有力支撑。”省总工会相关负责人说。

培训为要，提升班组长综合能力。陕西工运学院组建专职管理专班，系统打造培训课程体系，涵盖新时代金牌班组建设、安全生产与标准化等内容，有效推动班组长创新能力与班组管理水平实现整体跃升。

竞赛锤炼，展现陕西班组实力。省总工会积极搭建竞赛平台，组织26743名职工参加首届全国“红旗杯”班组长大赛。延长石油王雷荣获化工赛道第二名，陕鼓集团廖莎取得机械赛道第五名，省总工会获评最佳组织奖，充分展现了陕西班组在全国赛场上的竞争力。此外，陕西连续两年举办“共建标杆班组 实干‘陕’耀未来”全省班组建设大赛，吸引上万个班组、数万名职工参与。

品牌引领，凝聚班组精神内核。省总工会持续开展“梦桃式班组”选树工作，每年命名50个班组，目前已累计命名200个班组。陕西还通过创作秦腔剧《织梦人》、组织优秀班组结对共建等方式，营造学习先进、争当劳模的浓厚氛围，促进班组建设水平提升。

人才涌现，突出示范带动效应。五年来，优秀班组中涌现出全国工人先锋号、省级工人先锋号366个；112名班组长获评全国或省级劳模、先进工作者；在70名“最美劳动者——新中国成立以来陕西最具影响的劳动模范”中，班组长有20名，充分彰显了一线班组的骨干作用和人才培养的丰硕成果。