据报道，陕西在2024年度工作考核中，明确考核指标“五不设”标准：上级没有明确要求的不设、与形势任务不符的不设、不可评可考的不设、无法体现区分度的不设、不能体现发展质效的不设。经过精简优化，省级层面考核指标精简90%。这样精简优化考核，考少、考精、考重点，让考核真正起到了“指挥棒”的作用，推动为基层减负、为干部赋能，让广大基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事。

大道至简，实干为要。过去，对基层干部考核存在过多过频、过度留痕的问题。如果考核指标体系庞大、设置“面面俱到”，考核盯在细枝末节上，聚焦重点不够，该考不该考的都考，工作就会偏离主题。这样不仅效果不佳，还把基层折腾得够呛。考核是“风向标”，考核内容直接影响干部努力方向。省级层面考核指标精简90%，指标从烦琐到简明清晰，有效把干部从补台账、整资料中解放出来。减负的同时考出干部真实能力和水平，进而以鲜明的导向，激励全省广大党员干部不做表面文章，不耍花拳绣腿，真抓实干，深化“三个年”活动、聚焦聚力打好“八场硬仗”，大力发展县域经济、民营经济、开放型经济、数字经济。

导向就是风气，好风气就是凝聚力、战斗力。必须驰而不息抓好作风建设，让好作风凝聚人心推动工作，成为推动事业发展的强大动力。结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，用好考核指挥棒，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，促进党员干部切实增强大局意识、服务意识，扎扎实实为群众解难、为企业纾困，用实干实绩赢得民心、推动发展。

牛乃喜