2月24日，中国兵器西北工业集团有限公司研究院试制分厂钳工张新停在检测量规。 受访者供图

记者 郭军

“创新人才的培养需要好的环境，这就像土壤和种子的关系。”2月21日，中铁宝桥党委副书记、工会主席刘军说。中铁宝桥先后投入100多万元用于工作室创建、成果奖励，每年拨付300多万元用于职工培训，助力“种子”生根发芽、茁壮成长。

如今，在陕西各地，一场关乎产业工人发展路径的改革浪潮正悄然兴起。从陕北的能源基地到关中的制造重镇，再到陕南的生态产业区，无数产业工人正通过这场改革，实现从“工”到“匠”的华丽转身，为新时代“工匠精神”注入强大动力。

从小课堂到大舞台

2月19日，施工电梯载着工人沿江苏常泰长江大桥主塔不断攀升。上层高速公路、下层普通公路和城际铁路的独特布局，使常泰长江大桥拥有全国最大跨度斜拉桥和超高桥塔。“大桥焊接，不仅要做到焊缝光滑，还要保证焊得牢固。”常泰长江大桥的参建者、中铁宝桥智能焊接班组长杨鸿涛说。

焊接，听起来是普通工作，但要达到外观好看、内部没有缺陷，离不开创新工作室的技术支持。中铁宝桥的劳模工匠创新工作室，先后参与临港长江大桥、泸州长江二桥、乌江大桥等项目的重点建设任务，攻克了一道道技术难关，为企业的高质量发展提供了强大动力源。

让产业工人提升技能，是产改的主要任务。

截至目前，全省建成各级各类劳模工匠创新工作室2000余个，汇聚了2.5万余名创新人才。省总工会为省级示范性劳模工匠创新工作室提供支持资金785万元。

如果说劳模工匠创新工作室是小课堂，那么技能竞赛就是大舞台。2024年，在陕西举行的第八届全国职工职业技能大赛，带动了全国770万名产业工人参与练兵。

陕西每年开展200多个职业（工种）技能竞赛，为职工搭建学技术、练本领、长才干的广阔舞台。“每年还有8万余家企事业单位举办各类劳动和技能竞赛，参与职工500余万人次，以赛促训、以赛促学。”省总工会经济技术部部长张朝惟说，省总工会每年安排700万元资金支持基层工会开展劳动竞赛。

从小点子到大效益

如果说技能提升是产业工人的成长基石，那么创新创效就是他们释放潜能的催化剂。

央视节目中，中国兵器西北工业集团有限公司研究院试制分厂钳工张新停曾表演过用钻床为鸡蛋穿孔，鸡蛋膜却不破。张新停承担着我国高科技装备保障任务的高精度工装量具科研试制任务，先后带领团队研发制作出3万余件精巧细致的测量工具，完成工艺重点攻关项目100余项，累计创造经济价值4200余万元。

“只要你用心做科研，一个个小点子也能产生大效益。”张新停说。

在陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司，大伙儿把车间叫“创客工厂”。

该公司先后在基层单位成立了17个创客分站和62个创客小组，实行月度例会制度、创客导师制度、岗位课题提升制度，不断激发职工的创新活力。

“我们每年拿出1000多万元设立‘全员创客’奖励基金。”陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司党委副书记、工会主席贺明利说，公司上下形成了“人人都是创客，事事皆可创新”的良好氛围。

去年，在延安市总工会举行的“五小”评选发布活动中，延长石油七里村采油厂机修车间内修工段段长程育文的小发明“二型抽油机减速器轴承座磨损修复”获得一等奖。这项发明每年能为采油厂节约10万元。“五小”活动是指“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议”职工创新活动。职工围绕生产经营中发现的难题，进行技术革新、技术协作，提出合理化建议。“‘五小’活动门槛低，效果好。有些发明一年能为企业带来上百万元的效益。”延安市总工会经济部负责人白春武说。

2024年以来，陕西各级工会组织动员企事业单位申报全国职工“五小”创新成果项目1000多项，申报数量居全国第十位。

从小学徒到大工匠

“新八级工”制度在陕西落地后，多家国有企业积极响应，下设学徒工，上增特级技师、首席技师，并建立与职业技能聘任序列相匹配的激励政策，让产业工人职业发展有奔头。

“新八级工”制度还突破了资历、年龄等方面的限制，进一步激发高技能人才的积极性。

“产改就是要聚焦职工最关心的事。”省总工会党组书记、常务副主席王军说。

西安航天发动机有限公司特级技师、钳工杨峰坐在清华大学的课堂上，接受清华大学理论导师和技能导师的专业指导。作为大国工匠培育对象，他和全国220名来自不同领域的产业工人一起，参加为期一年的人才培训。

产业工人上清华，让杨峰获得感、幸福感满满。这也是产改提升政治地位和加强社会保障的一个缩影。

产改后，众多产业工人代表如大国工匠徐立平、全国劳模董宏涛等，承载着全省产业工人的期盼与重托，积极参与到社会治理中，察国计民生大势、谋改革发展良策。各企业在管理岗位晋升、干部选配等方面，也加大了对产业工人的倾斜力度。

“今后，我们将拿出更多有力措施培养、用好技能人才，让产业工人大有可为、大有作为。”王军表示。