4月份以来，洛南县人社局按照社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作要求，及时安排部署，积极主动作为，深入推进各项工作任务落实落细。各社会保险经办中心认真开展问题排查，主动查找工作薄弱环节，聚焦社保基金规范管理及健康运行方面可以存在的突出问题，完善内控制度，以集中整治为契机，全力促进“三个提升”，人社工作质效持续增强。

一是促进经办服务能力大提升。结合深化“三个年”活动，狠抓干部作风能力建设，教育引导人社系统干部职工在“树形象”和“提能力”上下功夫，要求上班期间着装规范，仪态大方，注意使用礼貌用语；加强业务知识学习，全员参与人社系统练兵比武答题，熟悉掌握政策，优化服务流程。常态化开展警示教育，筑牢思想防线，认真履职尽责，用心用情为群众解决实际困难。

二是促进基金监管水平大提升。充分发挥经办机构内控监督职能，坚持以制度管人管事，持续强化经办机构制防技防监管制度。健全工作体系，畅通信息渠道，完善社会监督举报制度。通过政府网站、微信公众号公布举报电话，自觉接受人民群众监督。优化业务流程，依靠流程之间的相互牵制和内部稽核，对经办业务各个环节进行全过程监督，做到事前有防范、事中有控制、事后有监督，有效防止不按制度办事等违规现象发生，实现社保基金风险管理工作规范化、程序化、标准化和科学化。

三是促进人社工作全面提升。机关各股室、局属各单位严格把握形式主义、官僚主义在就业、社保、人事人才、劳动关系领域的不同表现，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，常态化开展警示教育，用典型案例教育震慑传导压力。各经办机构根据各险种特点，从实际出发分级分类排查群众急难愁盼诉求、管理风险漏洞、干部作风等问题；规范社保政策审批流程和材料，积极开展就业登记、劳动用工备案、社保参保等业务联办，加大就业社保一体化推进力度，实行社会保障全业务链条闭环管理；以集中整治工作为契机，有力促进人社系统各项工作效能全面提升，人民群众获得感幸福感安全感持续增强。