近年来，为更好地围绕中心、服务大局，陕西交控白泉分公司在上级党委、工会的指导下，认真贯彻落实中国工会十八大精神，聚焦职工创新工作室主阵地，积极引导全体职工参与技术创新实践，致力于将踏实肯干、喜好钻研的优秀职工培养成为工匠人才，最大限度释放创新创造动能，为分公司高质量发展汇聚力量。

抓住“三个重点”，建好职工创新工作室

建平台，完善硬件设施。2014年，本着吸收改进新方法、新工艺、新材料，提高工作效率和质量的初心，白泉分公司成立创新工作室，2020年，在上级党委、工会的支持下，对创新工作室进行了升级改造，集资料工具、科研操作、成果展示等为一体，配置一系列硬件设施，为创新工作提供有形有效保障。

树理念，把牢发展方向。牢固树立“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的工作思路，创新工作室创建初期主要以日常养护技术小发明小创造为主要方向，同时面向新员工开展岗位技能培训。至2023年，工作室创新方向已由单一的日常养护技术革新发展至收费、治超、安全保通等多个方面，工作室现有技术骨干8名，员工主动发现问题、解决问题、改进方法、提高效率意识均有较大提高，形成了“人人参与创新、事事可以创新”的浓厚创新氛围。

强举措，厚植创新土壤。严格创新项目立项审查，避免因重复性创新和低端创新项目的立项造成人力和财力的重复浪费，集中精力和财力消除自身瓶颈、解决约束性问题，提升创新质量和创新效益。注重创新成果交流，积极申报国家专利，参加陕西省“三新三小”竞赛，受邀出席安康市“全国科技工作者日”暨科技活动周主场活动，每年将工作室产生的具有推广价值的成果汇编成册，积极与兄弟单位开展学习交流借鉴30余次。

发挥“两个作用”，用好职工创新工作室

发挥“孵化器”作用，加强职工人才梯队建设。高度重视青年人才储备和人才梯队建设，对创新工作坚持年初计划、季度研判、月度督导，在技能培训、经费、人才支持上提供全方位保障，创新工作室成为孵化青年人才的摇篮，凝聚了一批具有创新精神热衷干事创业的有志青年，先后走出了全国优秀质量管理小组、全国优秀质量信得过班组、全国青年岗位技术能手、高速工匠、经济技术创新带头人、创新创效先进集体，技能人才的获得感和荣誉感进一步增强。2023年，创新工作室入选集团公司“青年创新工作室”，被运营管理公司授予“示范性职工创新工作室”。

发挥“转化器”作用，促进创新成果全面落地。积极响应集团公司“降本增效、我有高招”号召，集思广益，吸收职工“金点子”，研讨隧道照明开启方案，研究QC课题《降低隧道紧急停车带用电量》，有效节省电费；研发的匝道预警系统、远端预警器、温感轮廓标，有效降低事故发生率，道路行车安全、路警人员人身安全得到有效保障；研制的混凝土隔离墩搬运车、消防水带收集器、可携带式防眩板及轮廓标清洗工具、便携式液态融雪剂抛洒机等，有效提升日常工作效率。创新工作室近年来共吸收引进各类四新技术、四小发明40余项，获得省部级以上荣誉17项，取得国家专利四项，获国家版权局颁发证书1项，在企业转型重组改制的新要求、新挑战中，为企业降本增效、节能降耗、智能提效、创新创效提供了智慧支撑，为企业可持续性发展提供了长期保障。

“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，今后，白泉分公司将持续发挥职工创新工作室表率作用，促进职工技能提升，焕发创新生机活力，为推动企业高质量发展聚才集智、贡献力量。（通讯员 李慧敏）