“党的二十大报告指出‘科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力’。本次创新成果展，旨在以党的二十大精神为引领，展示采油四厂立足‘油气并举’发展战略，奋力开创‘三新’发展局面，建设基业长青百年长庆的精神风貌和累累硕果。”在长庆油田第四采油厂喜迎党的二十大·员工创新成果展上，长庆油田采油四厂厂长郑家钰介绍说。

创新无处不在，创新永无止境。采油四厂第二届创新成果展以“创新创效创造幸福生活，崛起奋起腾飞辉煌明天”为主题，汇聚了全厂“127+N”创新工作联盟10个基层单位43名创新人才的56项发明成果，成果既有解决一线生产难题、突破生产瓶颈的小革新、小发明，又有推进数字油田、建设智慧油田的小设计、小创造，是采油四厂坚持创新发展、培养创新人才、打造创新阵地、激发创新活力，引导员工群众开展“时时可创新、处处可创新、人人可创新”群众性创新创效活动的生动实践和具体成效。

党的十八大以来，采油四厂坚持把创新工作作为破解制约高质量发展难题的“金钥匙”，积极构筑新时代“咱们工人有技术才更有力量”能力基础，建设形成以“程少春创新工作室”为核心的“127+N”创新工作机制，在油气生产、数字智能、绿色低碳等方面多点发力、统筹推进，通过降低劳动强度、提升经营效益、保障安全操作，打造了一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的创新干部员工队伍。先后研发出以“程少春密封器”为代表的系列员工技术创新创效成果79项，取得国家发明专利1项，实用新型专利9项，国内外创新成果奖40项，荣获中华全国总工会“工人先锋号”、陕西省示范性员工（劳模）创新工作室、长庆油田劳模创新工作室、长庆油田“三爱”思想文化教育基地等多项荣誉称号。

“这些成果充分反映了采油四厂广大员工敢为人先、勇于创新的伟大创造精神；精益求精、争创一流的执着工匠精神；爱岗敬业、甘于奉献的辛勤劳动精神，也展示了采油四厂长期以来高度重视创新、大力支持创新、敢于善于创新的浓厚环境氛围。”油田公司工会副主席王宜光对采油四厂“学习党的二十大·员工创新成果展”给予了充分肯定。

采油四厂坚持把创新工作摆在核心位置，制定出台《第四采油厂员工创新创效活动实施细则》，成立创新创效活动领导小组，对每年申报的技术革新类、管理建议类、修旧利废类项目进行评审。按照建设“创新矩阵”的工作思路，建立“127+N”创新创效工作模式，形成以“程少春工作室”为创新主阵地，以地质研究所、采油工艺研究所为技术支撑，6个采油作业区和1个采气作业区各具特色创新创效工作实践阵地的创新驱动格局，通过定期签订技术技能人才培养协议，畅通“红工衣+白大褂”协作机制，从定位、目标、组织、激励等方面精准发力，积极发挥各层级创新工作室解决生产难题、技术改造革新、成果转化应用、技能人才培养的“四位一体”职能，将创新潜能有效释放，有组织、高效率地破解高质量发展生产难题。

“我们坚持实施创新驱动发展战略，遵循“按需施教、学用结合、注重提高、力求实效”的原则，构建‘厂+作业区’两级培训网络，通过‘线上+线下’工作、‘培训+创新’资源、‘技术+技能’团队三个平台，‘拉近’联盟成员间沟通交流、研究论证的距离，让生产难题共商、研发思路共享、技术成果共用成为常态，实现了‘高大上’的创新成果与‘接地气’的现场实践‘结合’。”采油四厂党委书记、工会主席、副厂长孙战军讲道。

采油四厂积极搭建员工创新创效工作展示、交流、提升、推广平台，先后举办两届创新成果展，借助展板、实物、LED、多媒体等，通过“图文展示+实物参展”形式，加大成果征集、挖掘一线人才、强化工作交流，为优秀创新成果转化应用做好经验交流和技术提升，推动各基层单位工作室创新合作交流，形成了现场适用、员工叫好的优秀项目和成熟经验，为智能油田建设培育出“全国五一劳动奖章”、能化系统“大国工匠”、陕西省技术能手、“甘肃省技术标兵”等高技能人才和劳动模范，涌现出程少春、魏诚、胡志才等一大批优秀带头人。