“严格遵守劳动纪律、严格执行请销假制度、加强检查监督；提倡科级干部早到晚走，减少人员密集带来的疫情防控风险；每周通报机关各科室迟到早退人员情况，每月对出现违反劳动纪律人员的科室负责人进行约谈，并扣减部门月度奖金……”

走进阳春三月，新冠肺炎形势依旧严峻，为确保疫情防控和复工返岗同步进行，长庆油田采油三厂门户网站发布的一则《疫情防控期间加强厂机关劳动纪律管理》的规定瞬间在长庆油田宁夏银川基地和千里油区引起季度关注，要求厂机关干部员工要充分发挥模范带头作用，严格遵守劳动纪律，更要狠下绣花功夫，严抓作风建设。

抓作风建设，要从小处、细节、点滴抓起，认真反思，认真对照检查，认真整改。这个厂在各个会议中重申劳动纪律，多次强调：作风建设要有“绣花”的工作态度和敢于较真的工作方法，在安全、生产、技术等各路工作中更要做到细心细致、精细精准，为各项经营指标的完成夯实强有力的根基。同时该厂还通过“线上+线下”方式，号召13个基层采油作业区、3个二类生产单位、9个辅助单位、采油工艺研究所及机关科室打造学习型、示范型、亲情型的新时代采油厂，并在机关落实“首问负责制、AB岗制、限时办结制、岗位责任制、责任追究制”五项服务承诺，全面深入开展“庸懒散浮拖”问题专项整治活动。同时，充分发挥绩效考核的杠杆作用，加大奖惩力度，发挥基层和群众的监督作用，推进机关干部管理职责的全面履行。

据悉3月17日，该厂第四期《安全环保升级管控典型问题通报》对管辖范围内承包商的疫情防控、质量安全环保升级管控工作进行了现场督察，查出典型问题8项，依据《产建项目组复工复产疫情防控、安全环保核查工作方案》，对中国石油集团长城钻探工程有限公司录井公司L10400队处以5000元罚款，真正做到检查问题毫不手软，考核更是不留情面。

为了严抓劳动纪律，这个厂还通过办公楼视频监控对员工上下班情况进行突击检查，在第一时间制定出了“月度内机关各科室干部员工迟到或早退人数超过5人次的，对科室进行通报，约谈负责人，扣减科室月度奖金总额3000元，当年不得评选先进集体；月度内机关科室干部员工累计迟到、早退达到3次及以上，或旷工2天以上的，扣减当事人1000元至2000元业绩奖金，并对旷工者另按旷工制度处理，进行通报批评，调离厂机关，情节严重的给予相应警告、记过处分，直至解除劳动合同”等考核细则。涉及层面从普通工作人员到机关科室长，再到厂党政一把手，都无一例外，只要涉及在内，统统“上榜”，这种“绣花功夫”可谓是拳拳到肉、针针见血，既给当事人、涉事科室以“不留情面”的难堪难受，更给其他人、其他单位以警示警醒。

在五里湾一区ZJ18中心站结对帮扶时，这个厂企业文化负责人对笔者这样说道：“作风建设是一场不能输也输不起的攻坚战，也是一场久久为功的持久战；抓作风建设，抓劳动纪律，目的是从根本上转变工作作风，只有管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，队伍才有战斗力……”（夏文娟 黄小辉）