“三支一扶”计划是人力资源和社会保障部会同有关部门组织实施的高校毕业生基层服务项目，每年选派一批高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务。多年来，“三支一扶”计划已经成为年轻人磨砺过硬本领、成就人生梦想的重要舞台。

基层，给人的印象往往都是偏远、边远，经济条件不好，交通条件也不好。也正是基层广阔天地，反而能够成为年轻干部成长的“大舞台”。越是吃紧的地方，越是吃劲的地方，越是能够磨炼人的地方。“不积跬步无以至千里，不积小流无以至江海”。必须从基层实践干起，进而一步一步地积累起来服务群众的经验，提升为群众办实事的能力。

年轻干部到基层，收集好第一手资料。年轻干部不仅仅是年龄年轻，工作经验也少，基层情况更是一知半解。这样的情况下，做出来的判断难免有时会有脱离实际的风险。既然“没有调查就没有发言权”，就必须引导年轻干部为民务实、担当作为，深入走访群众。要紧密联系群众，做到对群众的情况清楚、对基层的实际现状了解，如此也才能清楚怎么去做决定。

年轻干部在一线，从实践中积累经验。“为政之要，重在履事，贵在成事”。对于年轻干部而言，“干成事”既是履职尽责的根本要求，也必须成为干事的最终目标。年轻干部必须做到困难面前不退缩、问题挡道不回头、遭遇挫折不灰心，始终把目标锁定在“干成事”上、将力气倾注在“干成事”上，努力干出一番事业、创造一番业绩。当然，年轻干部必须清楚，做好各项事情要学习的地方还有很多，必须在实践中积累和学习经验。

打破成长天花板，让年轻干部快成长。新时代呼唤年轻干部有新担当，新时代也需要年轻干部有新作为。对地方而言，要多措并举，着力打破成长“天花板”，让考核优秀的青年干部能够留下来、干下去，继续支持偏远地区的医疗、教育、农业发展。同时，要能够为他们考虑入编等事宜，让他们安心地留下来。培养选拔优秀年轻干部，是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。要努力将群众口碑好、认可度高的年轻干部选出来、用起来，引导他们发挥更大的作用。（刘正）