汉中市宁强县妇幼保健院从党建固廉、制度筑廉、文化育廉、绩效护廉等关键点集中突破，通过强思想、建机制、重监督、抓执行、严考核，有效提高监督管理效能。2025年实现全年“零”违纪和有效投诉为“零”的目标。

坚持“党建固廉”严责任。落实全面从严治党主体责任，把“清廉医院”建设纳入医院重点工作安排部署，将党风廉政建设融入医院管理各环节中，充分发挥“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”的领导作用，把清廉医院建设与党风廉政建设、院科两级综合目标管理有机结合，用严的责任落实推进廉政建设“不松劲”。

坚持“制度筑廉”严执行。持续修订完善“三重一大”议事决策制度、“院领导接待日”制度、重点岗位定期轮岗交流制度、采购管理办法、住院患者满意度“双回访”制度等20余项内部监管、廉洁风险防控制度，形成用制度管人、用流程管事的制度氛围，用严的制度执行筑牢廉洁根基“不动摇”。

坚持“文化育廉”暖人心。以“文化育廉”为核心驱动力，以打造有温度的医院为目标，在严格管理的同时关心关爱职工，组织开展职工集体生日、趣味运动会、户外健步行、困难职工帮扶等文化活动，用暖心文化建设培育职工廉洁思想。以“党员示范 服务有我”党建文化为抓手，创新开展将“院领导接待日”办公地点放在门诊大厅的制度机制，充分发挥领导带头、党员示范的红色文化动能，积极营造向上向善的文化氛围，用爱的温度营造暖心文化育廉“主旋律”。

坚持“绩效护廉”严管理。为坚决破除清廉建设与业务发展“两张皮”，推动廉洁要求深度融入医院治理全过程，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，制定《绩效考核工作缺陷问题评价指导意见》等管理制度，严格应用于月绩效考核，对违反作风纪律、廉洁从业人员的科室和人员实行“一票否决”零绩效考核管理，用严的考核管理做实绩效护廉“硬支撑”。

清廉为基，方能行稳致远。清廉医院建设是医者仁心的精神底色，更是新时代医务工作者护航民生福祉的庄严使命。医院将持续完善廉洁风险防控机制，以“零容忍”的态度织密清廉防线，奋力谱写宁强妇幼高质量发展新篇章。