西部网讯 9月22日，国务院国有企业改革领导小组办公室在浙江杭州召开“科改示范行动”现场推进会，会议总结学习和交流优秀国有科技型企业改革创新发展的经验做法，对深入开展“科改示范行动”进行再部署、再推进。国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国资委党委委员、副主任翁杰明出席会议并讲话。中电海康、中冶京诚、天辰公司、太钢精带、烽火电子等5家“科改示范企业”进行了交流发言。

“科改示范行动”现场推进会

翁杰明要求，各中央企业、各地国资委和有关科技型企业要坚持改革正确方向，狠抓落实落地，鼓励探索创新，加强督查问效，复制推广经验，全力推动“科改示范企业”以点带面、星火燎原，最大限度发挥“科改示范行动”的辐射带动作用。

陕西烽火电子股份有限公司党委书记、董事长宋涛以《打好激励“组合拳” 激发企业新动力》为题作交流发言。

宋涛表示，近年来烽火电子紧抓“科改示范行动”历史机遇，聚焦人才这一核心竞争力，创新实施激励“组合拳”，吸引、培育和稳定了一大批高层次人才，带动企业迈入高质量发展“快车道”。

通过大力实施限制性股票激励计划，变“临时工”为“主人翁”，聚焦研发“主力军”，定实“目标”责任书，放大企业“吸引力”，让骨干人才锚定一个目标、拧成一股力量，与企业发展愿景同行同向。

大力实施模拟岗位分红激励计划，突出关键岗位，坚持目标牵引，实施增量分享，变“要我干”为“我要干”，让骨干人才焕发新的活力、呈现新的气象。激励分享金额可达增量利润的30%，按照任务完成情况进行调剂。

大力实施超额利润分享计划，变“绿皮车”为“动车组”，让骨干人才共担企业责任、共享发展成果。实施阶梯式超额利润分享，达到利润目标分享30%，超出目标部分分享70%，三年预期分享额度至少900万元，人均最低16万元。激励实施第一年，应急通信业务收入增幅达50%，利润增幅达18%，激励人员留用率达100%。

据了解，今年4月启动的“科改示范行动”是继国企改革“双百行动”、国资国企“综改试验”后又一国企改革专项工程，共选取了204户国有科技型企业，以打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵，在此基础上复制推广成功经验。