激励干部担当作为，是推动高质量发展的内在要求，要拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。

强化理论学习，筑牢理想信念“压舱石”。理想信念是人生的指路明灯，是行动的先导，是激发党员干部积极性、主动性的动能。通过党史的熏陶和教育，坚定为民的理想信念，把人民群众放在心中最高的位置上。选树先进典型好干部形象，广泛宣传先进事迹，引导广大的党员干部学习先进、争当先进，营造赶学比超的良好氛围。

坚持一线锤炼，磨砺过硬本领“试金石”。新时代新征程，必须要强化实践锤炼，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，提升管理、服务等能力。将乡村振兴、基层医疗、均衡教育、稳定就业等岗位作为干部成长的磨刀石和练兵场，引导党员干部不断掌握新技能、提升新本领，成为本职领域的“行家里手”。

注重严管厚爱，把好清正廉洁“思想关”。严是爱，宽是害，要将监督放在日常，对倾向性和苗头性问题开展谈心谈话，引导干部知敬畏、守底线。同时，进一步完善容错纠错和澄清正名的机制，为担当的干部担当，为干事的干部护航，给予他们更大的拼搏奋进底气。

每个人都是有着实现个人价值的需求和追求，人民群众口碑好、认可度高，这是履职的价值体现，更是选拔任用干部最有力的支撑条件。锻造高素质专业化的新时代干部队伍，要做好培养、监督等工作，打好组合拳，为想干事的干部开绿灯，为会干事的干部扶梯子，为干成事的干部腾位置，激发干事创业的精气神。（王雯婧）