华山论见丨锻造高素质专业化的新时代干部队伍

来源:西部网 2024-07-05 11:44

经济社会高质量发展离不开高素质干部队伍,要坚持把干部工作“子细胞”放在党和国家事业“大肌体”中来思考推动,把握好事业发展与干部队伍的“供需关系”,实现干部成长与事业发展的“双向奔赴”。

坚持“人岗相宜”原则,做好干部储备工作。俗话说“尺有所短寸有所长”,每个人的知识储备不一样,成长经历和经验不一样,理解和领悟能力不一样,自然适应的岗位也不一样。因此,坚持做好干部储备工作,在一线识别、锤炼、选用、任用,多当几次“热锅上的蚂蚁”,多接几次“烫手山芋”,让实践锤炼意志力,提升履职的能力。实施下派锻炼和上挂学习,以及轮岗工作机制,既能够多培养出“全能型”的干部人才,又能够通过精准地识别,为广大的党员干部找到更为合适的位置,发挥更大的作用。

坚持“与时俱进”原则,做好干部赋能工作。时代在发展,新思想、新理念、新方法、新工具不断涌现,广大党员干部不管在思想上,还是在能力上,都必须与时俱进,要顺应时代发展的更高标准要求。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,为干部量身定制成长学习的“营养套餐”,补足知识和专业的短板。同时,将乡村振兴、基层治理、重点项目建设等急重险难的岗位,作为干部成长的磨刀石和练兵场,帮助干部知不足、补短板、促提升。

坚持“严管厚爱”原则,做好干部考核工作。好干部是选出来的,是培养出来的,更是管出来的。不良风气的侵蚀,灯红酒绿的诱惑,有心之人的围猎,党员干部要常态化地自省、自警、自净,保持清醒的头脑。纪检监察部门要将监督的触角前移,在日常业务工作中及时地发现问题,开展好谈心谈话、约谈提醒,引导干部知敬畏、守底线。

新时代新征程,人民群众的标准更严,要求更高。广大的党员干部要扛起时代重任,坚定为民的理想信念,提升为民服务的履职能力,奔赴为民的经济发展最前沿,安全生产主战场,群众工作第一线,聚焦“急难愁盼”,办好惠民实事,取得群众满意的效果。(李伟)

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