经济社会高质量发展离不开高素质干部队伍，要坚持把干部工作“子细胞”放在党和国家事业“大肌体”中来思考推动，把握好事业发展与干部队伍的“供需关系”，实现干部成长与事业发展的“双向奔赴”。

坚持“人岗相宜”原则，做好干部储备工作。俗话说“尺有所短寸有所长”，每个人的知识储备不一样，成长经历和经验不一样，理解和领悟能力不一样，自然适应的岗位也不一样。因此，坚持做好干部储备工作，在一线识别、锤炼、选用、任用，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，让实践锤炼意志力，提升履职的能力。实施下派锻炼和上挂学习，以及轮岗工作机制，既能够多培养出“全能型”的干部人才，又能够通过精准地识别，为广大的党员干部找到更为合适的位置，发挥更大的作用。

坚持“与时俱进”原则，做好干部赋能工作。时代在发展，新思想、新理念、新方法、新工具不断涌现，广大党员干部不管在思想上，还是在能力上，都必须与时俱进，要顺应时代发展的更高标准要求。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为干部量身定制成长学习的“营养套餐”，补足知识和专业的短板。同时，将乡村振兴、基层治理、重点项目建设等急重险难的岗位，作为干部成长的磨刀石和练兵场，帮助干部知不足、补短板、促提升。

坚持“严管厚爱”原则，做好干部考核工作。好干部是选出来的，是培养出来的，更是管出来的。不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，有心之人的围猎，党员干部要常态化地自省、自警、自净，保持清醒的头脑。纪检监察部门要将监督的触角前移，在日常业务工作中及时地发现问题，开展好谈心谈话、约谈提醒，引导干部知敬畏、守底线。

新时代新征程，人民群众的标准更严，要求更高。广大的党员干部要扛起时代重任，坚定为民的理想信念，提升为民服务的履职能力，奔赴为民的经济发展最前沿，安全生产主战场，群众工作第一线，聚焦“急难愁盼”，办好惠民实事，取得群众满意的效果。（李伟）