乡村振兴，关键在人。要大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

强化政策引领，构建人才聚集高地。从传统农业到现代农业，从人工到智能，从粗放到精细，农业发展一直在突破和创新。因此，对于现代农业发展来说，人才的重要作用已经显而易见。诸如乡村规划、数字乡村和生态乡村建设、文旅融合、智慧农业等等，这些都是专业的事情，应交给专业的人才来干。这就必须从政策引导上下功夫，引进各个方面的人才。同时，要派出农业科技特派员、乡村规划员等到乡村去，汇聚人才力量，汲取人才智慧，为乡村振兴做好组织和人才保障。

加快产业兴村，拓宽人才价值舞台。发展才是硬道理。乡村规划和建设，是从硬件上为乡村提档升级，为乡村吹起了文明之风，以乡村卫生、生态提升村民生活品质。然而，只有真正地把乡村产业做起来，乡村才能留得住人才，人才有会发挥自身价值的舞台，才能心甘情愿地在广阔农村大有作为。因此，要让村集体经济、农业专业合作社、龙头企业在乡村振兴中一步一步地发展起来，同时，积极发展乡村旅游、休闲农业等新兴产业，为农业人才提供更广阔的发展平台。

做好人才服务，加固人才情感纽带。人才沉下去、留下来、干得好，这是一个递进的过程，是一个循序渐进的过程，不是必然能够实现的目标，而是需要基层党委政府切实地做好人才服务工作，才能一步一步地引导人才发挥作用。要落实专人对接人才服务工作，问一问人才需求，满足人才要求，听一听建议和意见，给予人才更大的融入感。也要通过举办一些丰富多彩的文体活动，比如“村BA”“田间运动会”“农民丰收节”等等，进一步增强农业人才的归属感和幸福感。

从实际情况出发，可以选派乡村振兴“第一书记”以及驻村工作队集聚乡村。同时，也要依托高校、党校定制化培养“土专家”“田秀才”，为乡村振兴做好人才保障，加快建设美丽幸福乡村。（王云伟）