全国组织部长会议强调：“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向”。正确用人导向是对干部最大的激励。唯有树立正确用人“风向标”，方能提振干事创业“精气神”，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。

为政之要，在于用人。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。只有落实好干部的标准，让想干事的干部有平台、会干事的干部有激励和保护、干成事的干部有位置，才能通过正向的成长激励机制，激发更大的干事创业精气神。

为想干事的干部搭台子，让广阔天地大有作为。虽然都是为人民服务的岗位和职责，但是不同的岗位，服务内容不一样，不一样的层级干部干事形式等等都有不同。要让干部能够发挥自身最大的优势作用，就要找到适合他们成长和履职的位置。将基层一线作为干部成长的磨刀石和练兵场，让广大党员干部多经历风雨的洗礼，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能在摸爬滚打中积累才干。

为会干事的干部扶梯子，让容错纠错有底气。有一个词语叫“试错”，当然不是明知道是错的事情去干，而是在干的过程中有很多不可控的因素，也可能会因为能力不足、理解不够、考虑不周全等非主观原因导致出错，这是创新、改革和突破中不可避免的问题，进一步完善容错纠错和澄清正名的机制，为担当干事的干部护航，才能给予干部敢想、敢闯、敢拼和敢干的底气。

为干成事的干部腾位置，以正向机制激励前行。正所谓：“人往高处走，水往低处流”。党员干部实现个人价值，是通过工作得到认可和肯定。因此，要将群众口碑好、认可度高的干部选出来、育得好、管得严、用得上，树牢注重基层、注重实绩的用人导向，通过正向的激励机制，激发干部想干事、会干事、干成事。

落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，真正地营造风清气正的选人、用人政治生态环境，才能锻造出高素质专业化的新时代干部队伍，为高质量发展提供强大的人才保障。（龙玉英）