农工党省委会秘书长蒋进发言。

西部网讯（记者 李媛 宋洋）今天（11月10日）上午，陕西省政协举行“推进普惠性幼儿园高质量发展”月度协商座谈会。

农工党省委会秘书长蒋进在调研时发现，陕西省多数幼儿园在过去是会专门招聘保育员的，然而近几年来，新增幼儿园数量剧增，幼儿园招聘人数也年年增加，专门招聘的保育员却越来越少，招聘的大多是合同制教师，入园后通过竞聘上岗。竞聘上的教师就聘为班主任和配班老师，未竞聘上的则聘为保育员。如此一来，表面看起来保育员的整体素质相比过去似乎有所提高，但同时也出现了一些不可忽视的问题。

这些问题包括：新招聘的教师本质上是教师而非保育员，保育业务能力不强，与幼儿园的实际保育要求不相适应；保育员岗位要求和工资待遇都偏低，由教师担任保育员是大材小用，不利于保育工作的正常开展；对保育工作的重要性认识不足。幼儿园的工作重心往往以教学为主，很少开展保育研究，“保教并重”的原则未真正落到实处。

为了建设好幼儿园保育员队伍，切实保障幼儿园的规范化管理和幼儿的身心健康，蒋进建议，将保育员单独列出招聘，不与教师岗位混岗。“幼儿园教师和保育员是两个截然不同的工作岗位，有不同的岗位要求，理应分别独立招聘合适的人才，混岗招聘是不符合规范的。我省教育部门、人社部门在招聘的过程中应重视《幼儿园工作规程》的落实情况，规范保育员招聘渠道。”

为保育员岗位设置合理的绩效机制，保障其工资待遇。教师岗位和保育员岗位都是对幼儿园高质量发展非常重要的岗位，都需要具备一定的专业素质。保育员也应和教师一样，按工作量和工作实效核发绩效，让工作努力又具备优秀业务能力的保育员也能拿到最高工作绩效的奖励，保障其工资待遇和工作积极性。

加强保育员的专业化培训、树立榜样型保育员。保育员工作与带班教师一样不可或缺，要培养一批合格，乃至优秀的保育员，必须加强保育专业培训。