王益区全面实施人才强区、创新驱动发展战略,聚焦育才、引才、用才、爱才，科学编制《王益区人才发展“十四五规划”》，最大限度发挥人才作用，为推进全区经济社会发展提供人才保障和智力支撑。

立足本土育人才。积极打造基层人才振兴示范点，发挥各类人才在推动产业增优、企业增效、农民增收等方面的示范带动作用，培养了颜存宁等一批农村实用人才和致富带头人。建成文明塬、军台岭乡村振兴人才培训学校，组织开展种植养殖、手工针织等培训，参训人数达到200余人次，构建了梯队式人才队伍培养模式。实施“技冠王益”工程，评选出技术技能、创新创业等各类“王益英才”27名，本土人才队伍不断壮大。

聚智纳贤引人才。建成清华大学西北首个乡村振兴工作站，引进清华大学教授，与王益区丰惠现代农业开发有限公司等本土企业开展合作，发挥清华大学在智慧资本、科技成果、教育教学等方面的优势。深化与西北政法大学合作，开展“红旗经验”课题研究，完成了《红旗经验：中小城市基层党建引领社会治理的样本》初稿，在“校地合作”中引才聚智，助力王益经济社会高质量发展。

搭建平台用人才。深入开展“服务群众、服务基层”活动，组建科技、教育、文化、卫生等8支人才服务团，组织相关领域专家100余人，采取“一对一、一对多、多对一” 的方式，开展科普知识宣传、文艺下乡、推广新技术、医疗服务等方面的服务59场次，解决群众燃眉问题100余个，切实让人才得其宜，让群众得实惠。

全心服务爱人才。建立区级领导包联“王益英才”工作机制，定期召开工作座谈会，加强与人才的直接交流、沟通和服务，协调解决实际难题。强化人才队伍政治关怀，邀请“王益英才”参加区级重要活动，列席区级重要会议。持续提升人才服务保障水平，推进人才公寓建设，积极构建有利于人才安居、乐业、展才的工作生活条件。